公司规定员工请假期间社保费用全部承担合法吗

公司请假2个月，回来办理离职，但公司要求付清2个月社保全部费用

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提问人：huang8533016
提问时间：2018-08-10

（非医疗费用指的是住院期间家属护理费，交通费，食宿费，给医生的红包等）

hzyacheng 已过期 2011-11-11 回复(1)

您好，公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用，这样合法吗？

短信用户已过期 2014-01-13 回复(7)

我公司有一名员工请假2个月后回来申请离职，请问请假的这2个月的社保费用应该由公司还是员工承担。（另第二个月请假无请假条）

eudora92 已过期 2014-12-23 回复(3)

请问我该到哪里维权，需要什么证据或资料

黑心魔鬼已过期 2015-01-31 回复(1)

请事假2月（没有工资），还有一周不到2个月期限时，单位通知回去上班，未去提出离职。期间，单位代缴了社保个人承担部分，现离职单位要求返还2个月社保个人承担部分费用，单位这样做合法吗？另外，再试用期，单位没有按照公司原规定社保基数缴纳社保。

Titally 已过期 2016-01-06 回复(4)

ask20161031yce 已过期 2016-10-31 回复(1)

员工请假期一个也，除了个人承担的部分其余公司不给于承担么？

dxydxydxy0307 已关闭 2017-11-27 回复(0)

在3个月试用期期间，离职当月的社保和公积金全部由员工自己承担吗，入职是在4月26号，具体离职日期是在6月21号

ask20180709hpz 已过期 2018-07-09 回复(1)

原个体老板在我离职后1年多的时间内一直在给我交社保，期间产生的费用是否需要我全部承担。

ωo☆依舊已过期 2018-07-24 回复(1)

愿能恒远已关闭 2018-08-03 回复(0)