试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策

试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策。但是试用期马上结束了，之后就是5年的服务期限，单位现在不以合同为准批准离职，但要求人事解冻后以试用期已过要按照所签合同继续履职5年，应该怎么办，现在就是想辞职换工作，难道要再等5年吗？

产假之后单位已经提交生育保险报销申请，只是钱还没报下来，这个时候离职会不会社险不给报销了？

产假已经结束2个月了，公司再我歇完产假的时候就把生育保险的报销申请提交上去了，只是现在钱还没有报下来，这个时候离职，会不会社险看到我目前的状态不是在职，就不给报销生育险啊？

满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权

满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！

向用工单位提交离职申请，单位不予办理，他有权不出具离职手续吗

我向主管部门提交离职申请，部门领导以单位缺人为由，拒收我的辞职申请。想咨询律师您，我在单位工作时间6年零8个月，与本单位已是第二次签订合同为期五年（合同里不涉及违约金），合同终止时间是2016年10月份，个人离职的原因是单位从未给交保险，故提出辞职申请，请问该单位有权不为职工出具离职申请手续吗并终止劳动合同

试用期离职，已经提交离职申请一个半月，催促单位时单位才说要缴纳入职培训费才能走

我是校招进入的一家银行。由于一系列原因，试用期离职，已经提交离职申请一个半月一直都没办下来，因为另外一个公司需要去上班了，所以忍无可忍催促单位，单位才说要缴纳入职培训费才能走。 但是入职培训协议在我参加培训前并未给我看过，到培训完签署正式合同之后的有一天突然叫我们补签之前的培训协议，协议时间也要写成

9月19日申请离职，当天就走了，单位也没有批准，还在试用期，我只是一名很普通的作业员

9月19日申请离职，当天就走了，单位也没有批准，还在试用期，我只是一名很普通的作业员，单位领导说工资一分也没有，还能要到这个月的工资吗？如果可以，要些什么证明材料呢？

请问试用期辞职，单位拒绝，提交书面申请后，我自动离职，请问，

请问试用期辞职，单位拒绝，提交书面申请后，我自动离职，请问，我最多被扣多少工资呢？

产假之后单位已经提交生育保险报销申请，只是钱还没报下来，这个时候离职会不会拿不到钱

产假之后单位已经提交生育保险报销申请，只是钱还没报下来，这个时候离职会不会拿不到钱

我是正式员工。我提交离职申请。单位批准我1月后可以离职。但是我，提交申请三天后

我是正式员工。我提交离职申请。单位批准我1月后可以离职。但是我，提交申请三天后。强制离职。但为什么要扣我所有的工资？这样做合法吗？

您好！我在某单位提交了离职申请，可是上级领导迟迟不可签字批准

您好！我在某单位提交了离职申请，可是上级领导迟迟不可签字批准，更没有安排人员来交接工作，现在要等到明年才可以交接工作，假如超过一个月后再走，离职申请是否还有效？还是要重新写？

在试用期提前3天向用人单位提出了离职申请，但是用人单位以人手不够为由

在试用期提前3天向用人单位提出了离职申请，但是用人单位以人手不够为由，要求一个月后才可以办离职手续，请问旷离有什么影响呢