试用期和转正都没有签订劳动合同与协议,提出离职公司一定要招到人才能放我走
试用期和转正都没有签订劳动合同与协议,提出离职公司一定要招到人才能放我走,合理吗?
试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?
我明天要去一家公司工作,公司方面说试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?谢谢
公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿. 2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资
您好,我想咨询1下,公司没有和我签订劳动合同,我提出离职,但公司规定1个月之后才能离开
您好,我想咨询1下,公司没有和我签订劳动合同,我提出离职,但公司规定1个月之后才能离开,否则不发这个月的工资,公司这样合法吗
我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保
我想咨询下,关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议,并在试用期没有缴纳社保,然后我提出辞职,第二天就没去上班,过了两天去做交接,现在一个月了但是他们不发我试用期工资,协商无果,想请问下我是否可以申请劳动仲裁,谢谢您
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两
公司在试用期要求签订协议,转正签订3年合同,我是不是不能离职?
今年的应届毕业生,2016年6月份才正式毕业,公司要求我在试用期签订一份协议,转正了才签订3年的合同,他说工作期间会送我外出培训,如果我提前离职,我要赔偿违约金。。。请问我三年内都不能提前离职吗?如果离职我要赔偿多少的违约金?求各位好心人解答---
公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同
公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同,但是当时还没有协商完成,那么签了无固定期限合同,会影响到之前二倍工资的赔偿吗
进入该的公司试用期为一个月,没有签订劳动合同,在试用期内提出辞职
进入该的公司试用期为一个月,没有签订劳动合同,在试用期内提出辞职,已经10天了,该公司以没有招到合适人选为由不许员工离职。如果自行离职算自离,不给工资。请问公司这样做合法吗?试用期内辞职是否一定要交接清楚才能离职?
我想问一下进公司时没有签订劳动合同,试用期离职时被要求签署保密协议
我想问一下进公司时没有签订劳动合同,试用期离职时被要求签署保密协议,否则不予发放工资,请问怎么样才能避免签协议和拿到工资? 另不希望通过仲裁的途径的解决,有没有什么法律条款可以援引?
我现在在的公司,试用期没有签订任何协议,转正后依然没有签订任何协议、劳动合同的,合法吗?我需要怎么处
公司只是口头约定试用期1-3个月,没有签订任何协议,试用期工资为约定的正式工资80%,到了3个月之后给转正,但是转正只是工资按100%开了,却还是没有任何协议、合同等