你好：想询问一下，我1999年在一家中外合资企业工作，08年新的劳动法实施时，单位经过其他劳务公司把我们被劳务派遣一年（还在原来单位工作），09年再重新续签三年合同，12年再签合同5年，请问到今年年尾赔偿怎么样计算。
劳动部门这样做，是不是带头违反了劳动法，还拿什么来维护劳动的法的商标法尊严。
你好，我在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业编制人员
未成年人劳动保护法，未填劳动法试用期三个月，一分钱不给因该？
一开始是老总的下级让我进去的，老总点头了，下级跟我说三个月试用期，三个月没工资（因该？）我是一个亲戚介绍过来的！他跟我我亲戚说给我三个月的生活费不告诉我！现在是四个月了，他不给我工作就找了个借口，借口就是我帮他去买高铁票，我说给我点钱加油，他跟他的下级说，这点钱都问我要，我本来还想给你工资的，现在给
我是在一家互联网营业场所上班，每天工作12小时，每个月也没有休息，月薪是1700，加200的奖金，吃是自己的，老板提供住宿。这样是否合理，
我是在一家互联网营业场所上班，每天工作12小时，每个月也没有休息，月薪是1700，加200的奖金，吃是自己的，老板提供住宿。这样是否合理，
劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别，怎么两个的内容不一样 09年的合同，11年到期，合同约定的到期自动延续一年，是否有效
我是一名国企职工，在公司工作4年，在4年里几乎周末很少休息，只有一段时间公司支付了周末加班的工资，大约将近2年多的时间里，我们都在白加班。明明上了30天的班，可在月末考勤时却只有22天（有证据及证人）。我们是否可以认为公司没有支付加班费用？公司是否违法？在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险，这么做是否也
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
我现在在一家公司上班，但是没有签合同，如果被解除，我想咨询是否得到劳动法的保护，谢谢
