我们单位实行计件工作制，每小时25块钱，但是月底计算工资的时候
我们单位实行计件工作制，每小时25块钱，但是月底计算工资的时候，会从计件工资里拆分出来敬业补贴、高温补贴等各个工资项目的组合，相当于从考核工资分出各个工资项的组成，想咨询一下，这种做法违法吗？
说好的按小时计算工资,但是由于我们速度跟不上，超出了一个小时的标准工时
说好的按小时计算工资,但是由于我们速度跟不上，超出了一个小时的标准工时，结果算工资的时候只算标准工时，超出的一个小时不算工资，这样做合法吗！
我在我们单位工作了半年，走的时候没有给我工资，一千多块钱，没签过合同
我在我们单位工作了半年，走的时候没有给我工资，一千多块钱，没签过合同，钱也要不来，怎么办？毕竟钱不多，如果起诉的话，会花更多的钱，划不来，不知道怎么办？
我在我们单位工作了半年，走的时候没有给我工资，一千多块钱，没签过合同
我在我们单位工作了半年，走的时候没有给我工资，一千多块钱，没签过合同，钱也要不来，怎么办？毕竟钱不多，如果起诉的话，会花更多的钱，划不来，不知道怎么办？
您好我想咨询一下我当初去单位的时候合同签的是八小时工作制，但是没多久单位就让我上12小时了
您好我想咨询一下我当初去单位的时候合同签的是八小时工作制，但是没多久单位就让我上12小时了，直到去年八月份才加了补充协议改为十二小时，但我已经上了三年多的十二小时的排班，单位要求一个白班一个夜班休息两天那么上，但是相应的加班费用和夜班费用并为给，但是之前上十二小时的证据我保留的不是很多，请问我这种情况
你好，我今天咨询的问题是关于公司克扣员工工资的。我上个月从原单位离职，我们是8小时工作制，月休4天
你好，我今天咨询的问题是关于公司克扣员工工资的。我上个月从原单位离职，我们是8小时工作制，月休4天。本来是想做到满勤可以发一整个月工资的，后来主管说我可以用先前积累的32个小时加班工时抵消掉4天，也就是后4天我就没有上班了，结果今天发工资发现公司把我的全勤个那4天工资都扣掉了，请问这种情况，是公司承担责任
我们当初工作的时候，中介承诺同工同酬，工资分为两种一种底薪制一种小时制
我们当初工作的时候，中介承诺同工同酬，工资分为两种一种底薪制一种小时制。我们选择小时制，可进去了以后发现我们每个小时的工资都低于其他人(都是临时工，通过一家中介进的，也基本差不多时间进的)，现在他们就说我签了合同就得按合同上的来，现在我要求和其他人一样的工资，合法么？
孙律师您好！我们公司是私营企业，实行的是综合工资，员工按每天12小时工作制
孙律师您好！我们公司是私营企业，实行的是综合工资，员工按每天12小时工作制，每个月上班都在300小时左右，而且没有休息，要休息只能通过请假的方式，但请假不发给工资，年终奖还要扣请假天数的钱，想请教一下，一，这种情况员工能以何种方式解除劳动合同，并能拿到赔偿金，二，超去167.5小时以外的，算不算加班能否要求补
请问以前工作单位给我们办理保险用身份证复印件，但是离职的时候身份证没有拿走
请问以前工作单位给我们办理保险用身份证复印件，但是离职的时候身份证没有拿走，他们在我不知道的情况的办理贷款，4年后我自己办理代理贷款才发现有不良记录，也找过信用社和银监会，都没给办理，到现在还是黑户，我应该怎么办？报警的话应该告他们什么?_?
请问国企施工单位周末要上班，平时也是工作12个小时，但是没加班工资
请问国企施工单位周末要上班，平时也是工作12个小时，但是没加班工资，这样违反劳动法吗？
