我10年8月份来单位上班,10年9月份签了劳动合同。合同期限是三年,但劳动合同签后我们就没有见着合同。没有返一份回不给我们本人。现在单位要大规模裁员,我现在小孩子10个月不到。如果单位要我下岗。我应该得到多少补偿。谢谢
个人介绍:我是杭州娃哈哈在职员工,08年11月入职,当时签订的用人单位为徐州分公司,后又改签杭州分公司,今年年初又改签南京分公司,合同签订为厂方的操作工,而我们实际上是做的驻各个城市的销售代表,俗称客户经理。签订时间为3年。现在公司通知即将裁员,假设我不幸被裁员,请问下老师我会得到哪些补偿,顺便说下,作
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定 合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍 每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定 前几天 公司人事过来通知我 可
我在公司签了2年的合同还有一个月到期,现在公司裁员把我辞退,一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发,而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金,我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿?如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
我是天安人寿保险的一名内勤员工,3月22日递交了辞职报告。按合同4月22日为在公司工作的最后一天办理退工单。意想不到的是4月4日公司裁员,我也在名单之内,部门其他同事都有N+1的补偿,而我没有。请问能告赢吗?
尊敬的律师,您好!现有一个问题咨询! 我是今年5月份被引进公司工作,在公司工作至今,现在公司因为生产淡季开始裁员,我也在被裁之列。 在我与公司签订的劳动合同中,约定工资为年薪9万元,每月发放6750元,余款在年终一次结清。可是现在,在11月30日,我收到公司下发的解除劳动合同通知书,告知我在一个月后(
我家有一套单位公租房,二十多年一直住在里面,并向单位缴纳低额的租金,最近面临政府拆迁,单位说通过房改的途径得到补偿,但是我家购买过一套其他单位的房改房,单位以我已经享受过房改政策为由,拒绝给我发放补偿款,请问这样合理吗?我认为政府拆除的房子都是有补偿的,不管是否参加过房改,而且我个人实际上是未享受到
本人自从2000年6月在某公司工作至今,刚进公司的头5年没有签合同,中间签了一次三年,三年到期后,签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份,员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候,一部份是打在银行卡,一份是直接出现金。比如我工资是3500元,打在银行卡上只有2000元,这2000元就有工
公司月底找你谈话,说放你无薪无期限的假,明天就可以不用来公司,说公司效益好了再叫你回来,也不给你交社保,也不给你补偿,我碰到这事,我该怎么办,在这家公司工作了二年,有签过二次劳动合同,去年的是一年的合同,后面又续签了三年的合同,想问下我该怎么办,是这样不了了之,还是要去哪个机构申请要补偿什么的?