公司实行计件制,工资构成是基本工资、计件工资和其他工资,在我提出离职申请前基本工资和我车间同事一样
公司实行计件制,工资构成是基本工资、计件工资和其他工资,在我提出离职申请前基本工资和我车间同事一样,但在我提出离职申请后,公司就把我的基本工资降下来了,只有计件工资和我车间同事拿的一样,公司的做法属于同工不同酬吗?
公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资,但公司
公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资,但公司没有向员工说明计件价格和最低保底工资每月是多少,而且公司以前一直是领取月薪办法发放工资的这样员工可以向公司要求制定出员工工资每个月保底工资是多少吗?计件工资怎么样算法?
我目前在职,公司已经拖欠工资4个月,前段时间跟其他十几个同事去劳动局申请仲裁,是否申请了仲裁后,在当
我目前在职,公司已经拖欠工资4个月,上礼拜跟其他十几个同事去劳动局申请仲裁,听其他同事说仲裁那天就算是自动离职的,我想问下各位大律师是否申请了仲裁后,在当天就算是自动离职的?
提出离职申请,还未办理离职手续,公司在未告知的情况下这个月大部分工资都未发放
提出离职申请,还未办理离职手续,公司在未告知的情况下这个月大部分工资都未发放,事后了解到离职时一并发放,这种做法合法吗
我们公司有同事说如果提前一个月提出离职,而且提出时间在工资结算周期内
我们公司有同事说如果提前一个月提出离职,而且提出时间在工资结算周期内,那么这周期内的,国定假日的加班工资就不予支付,请问这样合法吗
公司已没有提前一个月申请离职为由拒发工资,但是提出离职时并未说明
公司已没有提前一个月申请离职为由拒发工资,但是提出离职时并未说明,该如何处理
本人15号向公司提出离职申请,我们的工资是每个月25号发,25号至15号期间我仍旧是正常上班
本人15号向公司提出离职申请,我们的工资是每个月25号发,25号至15号期间我仍旧是正常上班,现在离职了,公司以五月份有31天的借口不给我发当月工资,合理吗
我在试用期提出辞职,原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职
我在试用期提出辞职,原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职。我签订了培训合同和劳动合同,培训合同有效期限为一年,里面说明了试用期辞职收取培训费的问题。我认为公司内部的岗前培训收取费用不合理。请问我该怎么办呢?
您好,如果公司有支付工资的能力,但是就是故意不给工资,可不可以直接提出离职申请
您好,如果公司有支付工资的能力,但是就是故意不给工资,可不可以直接提出离职申请,不跟公司的人员进行交接呢
刚来公司一个多月,提前一个星期提出离职申请后,一个星期后走,没有交接工作,公司有理由扣除一个月工资吗
刚来公司一个多月,工资太低养不活自己,还有车贷,我提前一个星期提出离职申请后,打算一个星期后走,还没有招到人没有办法交接工作,公司有理由扣除我剩余一个月工资吗?如果扣了,我有理由去要工资吗?没有签劳动合同
我是提出离职申请5天离职,公司没有给我开一个月零十天工资,这个公司每周六天工作制
我是提出离职申请5天离职,公司没有给我开一个月零十天工资,这个公司每周六天工作制,每月26天工作制,我走的时候财务和交接人员也在盘点实数表上签字确认,我已经申请劳动仲裁,不知道加班费和工资能要回来吗?