我是一个工司的员工,公司台了新的规定,是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元
我是一个工司的员工,公司台了新的规定,是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗?
我是一个工司的员工,公司台了新的规定,是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元
我是一个工司的员工,公司台了新的规定,是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗?
你好我想问下,工作目标没有完成,公司规定扣员工2百的钱合法吗?但如果主推荐完成了可能把钱还给我们
你好我想问下,工作目标没有完成,公司规定扣员工2百的钱合法吗?但如果主推荐完成了可能把钱还给我们,生意不好我们也不想。本来工资不多3千块,但如果每天没天没有完就工资都扣完了。
公司!基本不放假,现在规定请假一天或者2天保险费用全在员工身上扣除
公司!基本不放假,现在规定请假一天或者2天保险费用全在员工身上扣除,请问他是犯法还是不遵守劳动法
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请,如果强制离职就不发上个月和本月工资,这个规定合法吗?
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请,如果强制离职就不发上个月和本月工资,这个规定合法吗?
女性满了50岁,签的是无固定期限合同,还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗
女性满了50岁,签的是无固定期限合同,还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗,可以要求公司补偿吗