我在公司工作1年1个月,第一份合同满一年正常到期,第二份合同做了1个月,公司因为亏损临时要遣散员工,缺说公司亏损超过注册资金什么的,不给发补偿金,这合理么?
您好!因公司经营不善,准备遣散部分员工。这样应该怎样要赔偿,过失方不是我们,我是去年七月份入职的,做了有两百万业务,其中有一单回款,另外要两个月,但公司要我们明天就办离职,这样对我另单的回款提成有影响吗,我要做什么的准备,麻烦了!
民营公司的法定代表人,对公司财务及经营情况有权决定和使用权吗??存不存在挪用资金问题
民营公司的法定代表人,对公司财务及经营情况有权决定和使用权吗??存不存在挪用资金问题,会不会构成犯罪 ,判刑??
您好,咨询以下情况:公司因经营不当,导致收益不好,需要遣散公司十几年的老员工(都签过劳动合同)
您好,咨询以下情况:公司因经营不当,导致收益不好,需要遣散公司十几年的老员工(都签过劳动合同),但这些老员工年龄大都50岁,再去找工作,会非常艰难,针对这种情况,公司应该对这些老员工怎样的经济补偿,谢谢!
我想咨询几个问题,具体描述如下;昨天中午,突然接到公司的通知说公司要撤离,然后最高管理层把员工叫去一个一个谈话,让签主动辞职申请书,我们现在有7个人没有签这个,其中有4个员工没有签订劳动合同,3个已经签订了,明天决定去采取法律仲裁,请问两种情况都应该怎么赔偿?还有,我们18号发工资,如果工资不发我们该怎
如果工伤员工继续在公司上班,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题
如果工伤员工继续在公司上班,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题,因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金及用人单位支付的。那这种说法有道理吗?陈老师
96年工作到2015年公司因为经营亏损让部分员工下岗并要解除劳动合同给工龄每年1507补偿
96年工作到2015年公司因为经营亏损让部分员工下岗并要解除劳动合同给工龄每年1507补偿,我没同意。到现在只给交保险没有生活费。现在又通知如个人不去办理手续就要根据法律法规解决,1:到那时候我还能得到补偿金吗?2:法律如何规定这种情况的?谢谢
我是一名饭店法人,因经营问题拖欠员工公司,现因自身情况,无力偿还工资
我是一名饭店法人,因经营问题拖欠员工公司,现因自身情况,无力偿还工资,是否需要承担法律责任
合同有说明:公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位
合同有说明:公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位,但是因为我之前做运营,现在要求调到客服,所以我不同意。跟人资负责人打电话之后,他说如果我不同意就是我自己的问题,电话中口头给我下了调令(但是具体调到哪里、什么时候调过去并没有说清楚),后来我也是根据上班要求,每天去
你好!肖律师,公司有变动要减员赔偿,减不到的员工因为薪资问题
你好!肖律师,公司有变动要减员赔偿,减不到的员工因为薪资问题不想留下能得到赔偿吗?
公司为沈阳一商场,因为亏损即将关闭,公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿
公司为沈阳一商场,因为亏损即将关闭,公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿,开始找员工谈话,故意说你不符合考核给你降薪,逼你自动离职,不离职的就给你调岗开沈阳最低工资。2018年新签的三年合同也没有发给我们,2017年同事签署的劳动合同薪资上写的:高于沈阳最低标准工资。像以上这种情况,怎么才能保护远有的薪资和相