我在红山一家私企买医疗器械，干了一个星期不想干了{因为我通过同时了解和我当初去应聘时说的不一样}问老板要工资他说不干够一个月不给发，我该怎么办？ 我还想问一下老板有权利压我10天工资吗？
单位为职工购买五险都是最低基数，不是按实际工资作为基数。员工小产休假15天，生育保险报销中包括生育津贴，生育津贴低于员工工资，单位还需要支付休假期间的工资吗？按什么标准支付呢？
本人在校学生。10月22日开始在一家保健品店上班，由于还有课，每周上班时间是5天。10月底的时候我奶奶去世，后来学校又有些事，11月27号时我辞职。总共不到40天时间里，真正上班时间是半个月。工资850块钱。店长以上班时间少为由拒绝给我工资。我想问一下，我能通过法律途径要回工资么？我是农村的，这850块是一个多月生活
请问我11月5日进公司，但11月工资要12月25日才能发合理吗 合同只写了每个月25日工资以货币形式支付，不得无故拖欠
在一家超市的化妆品柜台上班、没有签署任何合同、算临时工、上了一个多月的时间感觉很累很伤人、于是直接提出不干了、然后那家店长就工资问题难为我、说要扣我八天的工资、只给一个月不到的钱、这家店都按天结算工资的、我也算临时工也是按天拿钱的、请问、他们这样的做法是正当合理的吗？
公司实行每天按绩效拿工资，刚刚开始实行。部门内没人达到要求并且离要求相差甚远，现在要求我们达不到的就写请假单。签过一份绩效考核的合同，但是合同内没有写明如何算具体的绩效，并且这份合同迟迟没有给到我们，只是让我们在上面签字。请问，这一做法是否合理。谢谢！
你好! 我所在的上一个公司从去年9月份一直到今天9月份总共12个月的保险未给我们缴纳，而且最后还扣了我们两个月各30%的工资以及2个月的低保，每个人总共差不多有10000左右的钱。 济南是分公司，与北京总部财务是分开计算的，唯一的联系是同一个法人。现在公司已经不能正常营业了，从8月22日开始就不让让我们上班
我朋友老婆在一家港资单位，08年进厂签了一年合同，09年又签了三年，已符合签立无固定期的条件，今年七月年单位没告知可签无固定期，她本人也没提出来的情况下，又续签了一个五年期合同，请问各位大律师这种案例能要求七月至十二月的双倍工资吗？
您好，请问一下，我在公司面试以及入职之前公司说试用期三个月，工资保底2000+补助（餐补150+交补150）+全勤奖200（30天为全勤），但是入职之后，却说我们的工作能力不好。给我们发极少的工资，什么补助都没有，我该怎么办？
我在一家私人公司工作，因为是朋友介绍来的，一开始相处都不错，就没签合同也没提工资问题，但是试用期工资也和朋友打听过，现在工作不到一个月，不干了，已经上班23天，到今天11号，单位经理说要下个月三号才发工资，而且要将周日抛出去不算，而且又说的工资比一开始说的低了很多，我该怎么办？
我带环怀孕50多天后做了取环·流产术，手术前查出因怀孕导致的血小板偏低，手术时大出血，医生开了休息30 天的证明，对此老板只补贴500元一个月，请问这合理吗？还有我的社保中的生育金对我情况有补贴吗？请帮助我 。。拜托 拜托 拜托
