我在一家私人公司工作，因为是朋友介绍来的，一开始相处都不错，就没签合同也没提工资问题，但是试用期工资也和朋友打听过，现在工作不到一个月，不干了，已经上班23天，到今天11号，单位经理说要下个月三号才发工资，而且要将周日抛出去不算，而且又说的工资比一开始说的低了很多，我该怎么办？
我准备9月17号拿的是8月份工资，9月18号提出辞职（辞职报告提交后能否不为公司工作，只负责交接？），到了10月1号我就不去公司工作的话下10月17号能否拿到9月份的工资？（前提是我们签订过一份协议要提前30天提出辞职并且交接，不然拿不到工资，这点是否有法律依据？）
我在一家经销商打工，5月16号开始上班的，8月份干 了20天就不干了，是我先提出的辞职，但在这之前他就已经暗地里招人了，并且电话也都留了，我听到信息就提出辞职，，他就说公司有规定不满半年的要扣1000元。我当时来的时候没有和我说过扣钱的事。是上班一个月以后开会的时候提出来的。因为我现在过了一个月使用期后是按提
我处于试用期，他当时面试的时候跟我说的是试用期底薪2000，因为不适应公司制度，没有办法辞职了，8.29号开始工作的，截止到9.20号，每周休息一天，我听他跟我说话的口气，貌似就不想给我发了，我问他，就算上个月上3天，那今天可以发吧，他说不行，意思是谁叫你辞职了，就下个月（10.20号）发，还说，那个2000有好多部分组
我是在一家美容院工作，职务是店长，2010年3月就在那上班了，一直也没有签劳动合同,今年的九月二十一号中午与老板发生严重口角，当时就打包行李辞职了。通常发工资是次月的十五号，但那个月没有按时发，我辞职的时候找老板结工资，当时就结了八月的工资，说这个月的工资再说，当时我也没多说，但想这个月十五号总会发九月的
你好，我是某食品公司员工，已经在本公司工作了4个月，签了劳动合同，在公司的批准下.2012年9月30号已经离职，平时每月15号发上月工资，但我辞职的人10月15号没工资发，要到11月15号才发9月的工资，请问这问题正常吗，我该如何处理，还有社保卡到现在都没发给我，入职开始每月都有缴纳社保费，我该如何处理，请领导指明，谢
本人在江苏一家公司担任销售经理9月30离职，在职时间工资一直都拖欠的，到今天10月20日还有8月9月工资未发，而且前几个月的工资还说没做满一年会扣30%的工资，我但是也是算了可是8月9月一直没份就有点火大了。我到这公司要求签劳务合同可是一直没有签。现在我要求马上拿到工资可是他们一直说我的工作还没交接清楚。其实我走
没签劳动合同，老板以这个为理由把我辞退，说工资按 工资/这个月的总天数 * 本月上班天数 这么算 但是这个算法不管怎么样工资肯定少了，他说公司是这么规定的，这个合法么？
递交了辞职信，30天过后，老板不让离职的而且不结算工资，这个时候我能否离开公司？30天后，在老板没有批准我离职的情况下，我自己离职，能否通过法律途径取得我应有的工资？
公司提前一个月通知我，也就是11月月底通知我，让我12月月底走人，承诺补偿我1个月工资。这事情我也与公司协商好了。 现在我又有问题： 1、就是如果是我单方面提出提前走人，那么还是属于公司解雇我？还是属于我个人辞职？ 2、从第一问题分出两个答案，其中，如果是属于我个人辞职，那么我还能要求公司补偿一个月工资
