请问用人单位在劳动者不同意的情况调离劳动者到其它经营场所是否

请问用人单位在劳动者不同意的情况调离劳动者到其它经营场所是否合法

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提问人：ask20180728zu2
提问时间：2018-07-28

请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间？

我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单

wangzhen0232 已解决 2013-11-16 回复(1)

合同期满后，用人单位未与劳动者建立劳动关系，但未续签劳动合同期间社保正常缴纳，请问这样的情况申请劳动

1.我本人与某单位2013年1月1日签订劳动合同，合同到期日期为2013年12月31日，为一年，合同期满后单位未提出续签劳动合同，本人最后工作日期为2014年3月30日，期间有3个月为签订劳动合同。，现已离职2个月，请问我可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的3个月双倍工资吗？ 2.我自己提出离职的也可以吗？工

elenasha 已过期 2014-05-19 回复(9)

请问用人单位与劳动者签订劳动合同是否必须签订岗位协议？

1456832755 已过期 2016-03-01 回复(1)

崔律师，你好，我想问一下劳动者与用人单位没有签订劳动合同法的情况下

崔律师，你好，我想问一下劳动者与用人单位没有签订劳动合同法的情况下，这有没有旷工这个规定

ask20161108gb5 已过期 2016-11-08 回复(1)

劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳

劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同？

beyond 已过期 2017-05-10 回复(5)

我父亲前几天脑出血请问这种情况下用人单位可以主动接触劳动

我父亲前几天脑出血请问这种情况下用人单位可以主动接触劳动合同吗？

ask20170626glt 已过期 2017-06-26 回复(5)