今年6月到10月份公司的工资发给我2份，因为本人工资卡从来不查的，所以没有发现，现在公司要收回，已经是临近1月份了 这方面的话 有法律保障吗 ，因为这是财务的失误，要由员工来承担吗？
发工资时一不小心多发了，当要找他要回多的工资时，人却找不到了，该怎么办。
我公司有一兼职人员，工资共应该为3575元，第一次来领了975元，第二次来领时，恰好遇到上任财务不在，遇到了两个状况：1、在不知情的情况下把第一次的工资又发了一次，2、有一个与他同名同姓的人员工资为1040元，也把这份工资当做是他的发给他了。当时领工资时他没有说明这些情况。也就是说他一共多领了2015元。现在打他电
四月底辞的职，我们是每个月15号发上个月工资，七月15号发了上个六月份的一点补贴。过几天接到公司财务电话说多发了500给我（财务计算错误），然后我去查工资单的时候，5月份的补贴工资单被删了，我无法对比，更让我觉得蹊跷，需要还吗？不还会被告吗？而且对方还发了文件警告。
本人在某机械厂担任钣金检验，表现一般，劳动合同签定基本工资2200，入职四个月后，公司（日企）找我谈话说我的大专毕业证是假的，我承认是办的假的，真实学历是高中，公司说按高中学历工资只有1900左右（等于多发了300*4元）最后问了半天，公司给我说有两种结果，1开除，扣除1200多发工资 2，留在公司，扣除1200，减薪至1
辞职后公司多发的工资如何返还，有什么程序，需要什么手续。部门负责造工资表的管理员给我打的电话，说他在我辞职后给我把工资表继续造了，工资多发了，要我退回去。我同意退，不知道退的话要什么程序，需要办哪些手续，谢谢。
由于制作工资表的同志一时大意，为一位辞职人员多发放了3个月的工资，请问如何依法最后。如果辞职者不愿主动退回，我们单位该怎么处理。谢谢
您好：我想咨询一下，我公司职员郑XX离职了，我公司办理了银行代发工资，由于公司和银行疏忽，又给郑XX发了一个月的工资，请问我需要经过什么样的途径追回此款？谢谢！
