你好，律师！ 我是企业医院的一名普通员工，目前根据国家政策，我们医院要改制，企业和北大医疗集团合作，股份分别为40%和60%，医院改制为混合所有制的盈利性医院。我们现在的合同甲方是企业本身，不是医院；改制后要求和新成立的北大医疗XXX医院有限公司签约。公司目前的安置方案有两条：第一签约新医院，薪金福利不变，没有补偿，要先解约现合同，但说这不是解约，是变更合同，没有解约赔偿。第二是留海洋待岗一年，无岗位给你，下岗，赔偿安置费用。如果两点你都不选择那自动按第二条执行。如果想离开医院，职工需要主动辞职，赔偿医院后可以离职，企业年金等等均一笔勾销。 我的问题：第一：变更合同不是在原合同继续有效的基础上吗，我百度的知识说只要涉及解约，就不属于变更合同。而我们签约的甲方仍然存在，目前和乙方签约，这也是变更劳动合同吗？这困惑我很久，所以向专业的您咨询，我有没有争取解约赔偿的可能？ 第二：为什么一定要待岗一年才能下岗呢？我可不可以上述两点都不选择，直接下岗呢？直接下岗可不可以有安置补偿？ 第三：因为医院改革变动导致的大家合同变动，为什么离职还要赔偿医院钱，还不能拿回企业年金等自己的钱？ 第四：我们现有合同签约每周工作40小时，对于我们的工作性质，每周平均60-75小时，我们怎样才能获得工时补偿？ 辛苦您了，期待您的回复，因为法律知识薄弱，很多时候有很多混乱，期待您的回答，我也可以根据法律的规范做事，免得自己行为失当，也导致自己和别人更多的困惑，谢谢！
2012届应届生与公办学校签约5年，试用期一年。请问这合同合法吗？还有，如果试用期内解约，我需要赔偿
三方协议书上面写着“甲方（指教育局）聘用乙方为教师，服务期（斜杠）年，试用期12个月。 ” ………… 如有违约，违约方支付违约金5000元。
我是与第三方公司签订的合同，被派遣到一家外企工作，13年11月和第三方签订的合同，14年11月续签合同，刚接到通知，由于公司人事安排，受雇单位现要解除与我的雇佣关系，请问这种情况下我可以拿到经济补偿金吗？是一个月的工资还是三个月的公司？是受雇公司支付还是第三方支付？望高人给予解答，非常感谢！
变更执业医师地点原单位不盖章。因为进修赔偿问题，医院要求退回
变更执业医师地点原单位不盖章。因为进修赔偿问题，医院要求退回进修期间的工资和社保
我签订1个月试用期合同，但是还没入职，没入职前正式通知不想去了，但是企业要求我赔偿，合同不存在违约金的条款
我是在某个企业打工，本月受到工伤正疗伤中。同企业协商无议，即没有合同签约能得到合理的工伤赔偿吗
我是在某个企业打工，本月受到工伤正疗伤中。同企业协商无议，即没有合同签约能得到合理的工伤赔偿吗。左膝关节内副韧带损伤能否评定伤残。多谢就解评请律师帮助，谢谢！
我公司与客户签订了一份项目开发协议（软件程序开发），我公司作为开发方；合同中的项目时间定为8月份完成，目前整个项目还没有全部完成。但其间跟客户商量过，并且客户答应可以给予更多的开发时间，知道前几天，客户那边突然说要根据合同项目要求赔款，请问这样的情况怎么处理？
医院买了一家企业的医疗收费系统，企业有专门的人负责系统出现的问题
医院买了一家企业的医疗收费系统，企业有专门的人负责系统出现的问题，是系统工程师，医院有专门负责与之沟通的人，是医院的医务人员，工程师却因工作的失误辱骂医务人员，该做如何处理呢
公司被吸收合并，原公司注销，原公司已签合同未完工的工程，按法定程序是否需要重新与吸收方签定，涉及合同较多，是否可以发变更通知函，有关相关法律规定要求。
