企业医院改制后解约、签约、变更合同及赔偿等问题 你好，律师！ 我是企业医院的一名普通员工，目前根据国家政策，我们医院要改制，企业和北大医疗集团合作，股份分别为40%和60%，医院改制为混合所有制的盈利性医院。我们现在的合同甲方是企业本身，不是医院；改制后要求和新成立的北大医疗XXX医院有限公司签约。公司目前的安置方案有两条：第一签约新医院，薪金福利不变，没有补偿，要先解约现合同，但说这不是解约，是变更合同，没有解约赔偿。第二是留海洋待岗一年，无岗位给你，下岗，赔偿安置费用。如果两点你都不选择那自动按第二条执行。如果想离开医院，职工需要主动辞职，赔偿医院后可以离职，企业年金等等均一笔勾销。 我的问题：第一：变更合同不是在原合同继续有效的基础上吗，我百度的知识说只要涉及解约，就不属于变更合同。而我们签约的甲方仍然存在，目前和乙方签约，这也是变更劳动合同吗？这困惑我很久，所以向专业的您咨询，我有没有争取解约赔偿的可能？ 第二：为什么一定要待岗一年才能下岗呢？我可不可以上述两点都不选择，直接下岗呢？直接下岗可不可以有安置补偿？ 第三：因为医院改革变动导致的大家合同变动，为什么离职还要赔偿医院钱，还不能拿回企业年金等自己的钱？ 第四：我们现有合同签约每周工作40小时，对于我们的工作性质，每周平均60-75小时，我们怎样才能获得工时补偿？ 辛苦您了，期待您的回复，因为法律知识薄弱，很多时候有很多混乱，期待您的回答，我也可以根据法律的规范做事，免得自己行为失当，也导致自己和别人更多的困惑，谢谢！