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上市公司全员职工买断身份工龄的补偿原则是什么

我是一上市公司员工,现有一大型企业已通过注资并向我们借壳上市,请问律师,我公司全体员工买断工龄的经济补偿到底应怎样计算,管理干部与普通员工的经济补偿要存在差距吗,是不是应该没有差距一视同差认。请律师即回我们。

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:善良者
提问时间:2012-12-10
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如题

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高山仁者 已解决 2010-07-13 回复(1)

关于单位破产后对职工买断工龄的具体清算和补偿政策

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人在 已关闭 2011-11-25 回复(0)

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我是陕西黄河制药厂的一名职工,我是97年进入单位,2000年办理的停薪留职,在办理期间养老金一直是我个人缴纳,直至07年单位给缴纳。现在单位破产把厂区地皮卖掉给我们职工进行买断,给我榜上核算的金额是38000多元。这其中还包括我的医保补贴14000左右。单位只给买了养老没有卖过医疗。不只这样做合理吗?我应该咋办?

掌馨珩 已过期 2012-03-26 回复(4)

工龄超过15年,没有签无固定合同,现在现单位要移交给其他公司,能有什么补偿?

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过期没倒闭,仅凭政府一纸红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同,没有签字,单位就以是我为解除劳动关

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