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工作中老板要求签项目承接合同,不完成不能离职,是否合法

工作中老板要求签项目承接合同,不完成不能离职,是否合法

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:ask20180725l1j
提问时间:2018-07-25
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你好: 公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,一个月内进行考核,公司以不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公司进行哪些赔偿呢?

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合同到期后未续签,被老板要求加班,周一被老板辞退后主动提交离职申请是否能获补偿

我自2015年4月进入公司试用,7月份转正,合同签订一年,2016年7月到期后一直没有续签。 于2016年8月某周六下午被要求加班,我没表态,(后吩咐同事跟进)随即回家。周一老板称态度问题把我辞退(8月8),我主动递交了书面辞职信,公司结算了7月工资(8月没结清)。【该过失未造成任何损害,只是未妥善处理态度问题而已】

su66088464 已过期 2016-08-21 回复(1)

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ask201609269ke 已过期 2016-09-26 回复(1)

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fyayan 已过期 2016-12-22 回复(2)

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所谓的竞业合同是否合法?公司要求签一个合同,要求如果离职后半年不准从事相似的行业

风花雪月 已关闭 2016-12-29 回复(0)

律师你好;问一下公司合同要求我们离职后五年不的从是相关工作合法吗

我在一家公司上班,公司要求我们离职后五年不得从事相关工作,也没给上养老保险,不给休假,法定假日也要请假, 他们又在我不知情下使用我身份证办了个营业执照,我多次要求营业执照注销,始终没有,我应该怎么办,

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ask20170330tsx 已过期 2017-03-30 回复(4)

公司以未按公司要求完成工作为由暂扣工资是否合理、合法

我从事于一家物业公司,在去年12月份,公司为了收取物业费,要求我们和业主商谈,可以适当的进行减免,现在完成了任务,公司领导以我们未走相应流程为由,说要我们及时补上,若不能及时补上,要暂扣我们1月份的工资,请问这种做法是否合理、合法。PS:原来走了相关流程,公司临时要求说要补上其他资料,并未事先通知。

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