假如我工作6个月，1、2、3月全勤工资是6000元，但4、5、6月因请假
假如我工作6个月，1、2、3月全勤工资是6000元，但4、5、6月因请假，分别发了3000、4000、5000元，那我双倍工资差额怎么计算呢？
您好，我的工资是2000元底薪300全勤奖。然后工作时间是早九晚六单休
您好，我的工资是2000元底薪300全勤奖。然后工作时间是早九晚六单休，请问这属不属于违反劳动法
你好，我新入职一公司，工作一星期然后因迟到和请假把我辞退了，说这一星期是试岗期没有工资
你好，我新入职一公司，工作一星期然后因迟到和请假把我辞退了，说这一星期是试岗期没有工资，但是来的时候都没听他说有试岗期一说
我是孕妇，这个月请假了半天检查。工资没有扣半天的钱，但是公司以全勤奖是一种奖励，拒绝给我
我是孕妇，这个月请假了半天检查。工资没有扣半天的钱，但是公司以全勤奖是一种奖励，拒绝给我。这样合法吗，全勤奖应该发给我吗
员工自动离职且在中途请假未经同意，擅自离开工作岗位，工资该怎
员工自动离职且在中途请假未经同意，擅自离开工作岗位，工资该怎么算才合理
你好，请问，过年没有回家，也没有请假，全勤奖五倍。每个月底发工资的
你好，请问，过年没有回家，也没有请假，全勤奖五倍。每个月底发工资的，我2月28号写申请离职，到3月12号突然生病，也和班长说了，直到20号才辞职了，回家休息在等3月29号发工资，发了四千，没有全勤奖五百，少了五百，我想知道是不是离职就不给五百，那是二月的，三月离职呢！！还有前天发工资，大家都有，就我没有，我想
您好：请教一个问题。前几个月在本市KTV找了份晚班工作，一个人工资加夜班费和全勤共2000元
您好：请教一个问题。前几个月在本市KTV找了份晚班工作，一个人工资加夜班费和全勤共2000元，工作时间5-6小时。应聘时经理说必须干满4个月，否则不能开全工资。当时没在意这其中有什么问题，当工作后才知道～这里人员始终不够，比方说：6个人的工作～4个人干，你自己本身的工作做完了～只要是别人的工作没做完～主管就会随
您好：请教一个问题。前几个月在本市KTV找了份晚班工作，一个人工资加夜班费和全勤共2000元
您好：请教一个问题。前几个月在本市KTV找了份晚班工作，一个人工资加夜班费和全勤共2000元，工作时间5-6小时。应聘时经理说必须干满4个月，否则不能开全工资。当时没在意这其中有什么问题，当工作后才知道～这里人员始终不够，比方说：6个人的工作～4个人干，你自己本身的工作做完了～只要是别人的工作没做完～主管就会随
原工作单位（押运）六点半前归队否则按迟到扣全勤及相关工资，入大门前都要打工卡
原工作单位（押运）六点半前归队否则按迟到扣全勤及相关工资，入大门前都要打工卡，每天大概晚上七点半至八点半才收车下班，公司七点半后才开始计超时加班费。离职一年零四个月后，今天突然知道原单位应该被两位在职人员起诉追讨超出8小时的加班费成功，其他员工也跟开始与原单位协商，我都系今日才知道公司发生这样的事，
