现在很多工厂都实行两班倒制，所以对于厂里一天总工作时长超过劳动法第三十六条规定的时间且每周都无休

现在很多工厂都实行两班倒制，所以对于厂里一天总工作时长超过劳动法第三十六条规定的时间且每周都无休，是否合理

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提问人：初风
提问时间：2018-07-24

我是2002年进的公司，应该算是老员工了，但是因为没有关系，也因为自己的担心错过了转正的机会，现在听说是不可能转正的了，我那一批的员工都转了。就落下我一个了。现在就是编内编外的各方面待遇都相差很大，不知道有没有什么办法能让我得到应该有的待遇。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，

shenyan520 已过期 2012-08-16 回复(2)

《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时，一个是不超过40小时以

《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时，一个是不超过40小时以哪个为准？

caoyy050304 已过期 2013-03-05 回复(7)

有关劳动时间（超过劳动法规定）方面问题企业规定是否合理

我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退

xc19681209 已关闭 2013-09-07 回复(0)

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)

劳动法规定每周上班不得超过44小时现在我们每周48小时。4小时可索要加班费

劳动法规定每周上班不得超过44小时现在我们每周48小时。4小时可索要加班费！

ask20151015oak 已关闭 2015-10-15 回复(0)

如何理解劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时

ask20160226okm 已过期 2016-02-26 回复(4)

公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条

公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？

ask20160417hk4 已过期 2016-04-17 回复(6)

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单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？（劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）

ask20160616n6o 已过期 2016-06-16 回复(8)

实习期有没有加班费的，一个月工作时间超过劳动法规定时长，公司以我是实习生不给我发加班费

实习期有没有加班费的，一个月工作时间超过劳动法规定时长，公司以我是实习生不给我发加班费，这样合法吗

ask20160629se1 已过期 2016-06-29 回复(1)

劳动法第第四章第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八

劳动法第第四章第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。和第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。冲突吗？我们公司从早上八点半到下午六点半下班，每月休5天，有时国家法定节假日调休，每月底强制加班到晚上九点以后，这样算不算超过了国家每月

羅家小樊已过期 2017-07-28 回复(4)