违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿 违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿或追求法律责任。因为是超严重超工时,当事者明知故犯,欺负处于弱势地位的打工者。
租房合同规定:合同到期前30天双方必须明确续约。如一方违约就要赔偿一个房租。可房东不肯赔。还私自换锁并进内翻东西。我已报警。请问房东应被拘留15天吗
劳动关系跨越新旧法,公司违反规定解除劳动合动,赔偿金如何计算?
我是2007年2月5日进厂,第一次签订合同时间是:2007年12月30日止;第二次:2008年6月29日止;第三次:2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同,但今次公司给我出示的合同书是:两年固定期限合同,我没有签,我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年
对于为了小团体利益,破坏投资者利益、煽动滋事、违法上访等行为的群众,他们违反了什么土地方法的法律法规?
我因超生了一个孩子,计划生育工作人员到我家砸门,还拿了一些东西。找他们要,他们说,谁也管不了他们,砸了白砸,拿了白拿。请问我该怎么办?
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除