公司近来检查员工宿舍卫生情况，是在白天一般没有员工本人陪同，就是下了个通知说近期要检查的，用的是公司备份的钥匙。宿舍是公司免费提供的，员工本人只交水电费。检查没有争取员工本人同意，请问这种行为是否违法？法律依据是什么？？？谢谢
例如没有参加公司规定的早会(7:40)、但距离公司正常上班时间未到（早上8;00，也不是不愿意参加，而是迟到两分钟，不让参加。
今天在深圳市大浪恒昌荣（星辉）工业园发生了一起工业园管理员带领保安强行进入员工宿舍拿走员工的生活用品，请问这是不是违法行为？请律师专家们给于答案，谢谢~！
我在一家私企上班，住在公司提供的宿舍（非包住，每月需交住宿费），公司以“5S”管理的名义在未提前通知的情况下进入宿舍，对宿舍情况拍照，并将照片做成ppt在公司传播，请问公司这样的行为是否合法，如果不合法是违反了哪条具体法律？ 请给出具体法律条款，谢谢！
下午管理人员通知我们说上午去我们宿舍了，还拍了照，这样私自进入员工宿舍算不算侵犯隐私啊？法律上有没有规定？麻烦好心的律师给我回答一下，我该怎么去维护我的隐私权，或者提供给我一些相关的法律文献，万分感谢
公司宿舍管理员是否有权利利用复制钥匙,不定时,不提前通知,不敲门进房间检查?
职工在工厂打工,工厂提供住容.宿舍管理员是否有权利不定时强行开门查宿舍呢?也就是说,不提前通知也不敲门,利用工司复制的钥匙开门检查是否合法?是否侵犯了公司人身权
我是劳务派遣员工，如果因为公司安排的工作原因，未能和劳务公司签合同，是否可以赔付
我是2010年3月18号经过劳务公司面试进入一家上海的公司，是一名劳务派遣员工，签的两年的合同，2012年今年3月18号合同到期，因为公司把我派到沈阳出差，一直到12月份，期间5月份劳务公司曾给我打过电话让我回去签合同，我说的是回去了签，可是由于出差公司需要未能回去，没签，这种由于公司安排的工作原因，未能和劳务公司
