员工A在2017年3月抬东西扭伤腰部，诊断为腰椎间盘突出，在2017年3月至2018年6月期间员工自我感觉轻了就上班，中间复发三四次,在2018年4月又复发后至今未上班，公司在其未上班期间按西安最低工资标准发放，现久拖不决，公司决定停止发放最低工资。 问1.员工工伤认定时间是从17年3月认定还是从18年4月认定？ 2.腰椎间盘在西安属于工伤吗？
工地工伤，没有劳动合同，公司不认定工伤，也不出面解决，可否报警救立案申请工伤认定的鉴定
工地工伤，没有劳动合同，公司不认定工伤，也不出面解决，可否报警救立案申请工伤认定的鉴定 .评残。
我在工伤认定之前就交了辞职申请如果认定工伤伤残走了以后能拿到
我在工伤认定之前就交了辞职申请如果认定工伤伤残走了以后能拿到赔偿金吗
我在单位受伤后，区社保中心发给我一个工伤认定结论通知书，结论：认定为工伤
我在单位受伤后，区社保中心发给我一个工伤认定结论通知书，结论：认定为工伤。请问在单位享受什么待遇？工伤被认定时，算几级伤残?
工伤认定前是事故，事故经认定后才是工伤。工伤发生时工资标准如何界定？
我是1974年发生的工伤，因当时法制不健全，单位不给认定。2015年我个人申请，获得了认定和伤残等级鉴定。经诉讼程序，法院判决按1974年本人工资21元标准计算支付相关赔偿款。工伤发生与认定间隔41年，工资涨了100倍，用事故发生时的工资标准执法，支付工伤认定后的赔偿款，缩水100倍。我认为法院偷换概念，以事故发生时，替
律师好，本人工伤经过（一）劳动关系认定（二）工伤认定（三）劳动能力必鉴定六级
律师好，本人工伤经过（一）劳动关系认定（二）工伤认定（三）劳动能力必鉴定六级，（四）经劳动仲裁委员会判决30万零一仟，原告不服，到发庭立案50多天，❤被告方（有限公司简易注销营业执照）简易注销45天，本年7月12日到期，❤
