入职半年,三个月试用期,要因为是外包公司,在别的公司办公,现在以能力不够为由要开除我
入职半年,三个月试用期,要因为是外包公司,在别的公司办公,现在以能力不够为由要开除我,问她要过赔偿金,他以甲方领导不满意我拒绝赔偿,能去社保局告他吗,是不是应该赔偿三个月工资呢
您好,我在现在的公司工作半年,试用期是三个月,已领转正工资但未签合同
您好,我在现在的公司工作半年,试用期是三个月,已领转正工资但未签合同,现在我提前一个星期递交辞呈公司未批准说是要提前一个月递交离职申请,这种情况下我还能拿到最后一个月的工资吗?
面试时商议实习期三个月80%工资,转正后全部工资,但是现在实习期已过,公司已能力不足为由降低1000
面谈的时候就说实习期80%工资,定岗后全额工资,没有说要降低工资的事情,而且只是口头通知我要降工资,也没有提起书面通知我,这是否是一个公司的诚信的问题,公司作风问题,而且最近几个月工资发放也与当时面谈时间不一致,经常拖延发放,公司是否存在欺诈行为,诓骗员工???????最近公司又找我沟通说是之前没有好
试用期已经过了,但是公司说转正可以以能力不足为由转正后的工资降低1000元,我现在已经算是试用期3个
试用期已经过了,但是公司说转正可以以能力不足为由转正后的工资降低1000元,我现在已经算是试用期3个月之后的工作了,我如果不想干了,是要公司辞退我还是要我自己申请离职,请问那种方式对我最有利,是主动离职还是让他们辞退我,工资要如何计算,我能否得到补偿?
我现在已经离职,但发现试用期公司未交社保,且合同一年却有三个月的试用时间
我现在已经离职,但发现试用期公司未交社保,且合同一年却有三个月的试用时间,请问是否可以仲裁要求补偿?,
我公司是华为外包公司~!现在公司犹豫预算不够要将我们释放~!不开除
我公司是华为外包公司~!现在公司犹豫预算不够要将我们释放~!不开除!只给每个月基本工资二千多~!但我们每个月工资都是有一万的~!请问公司这样做不违反劳动法吗?!
你好,我是毕业半年的本科生,现在要去一家公司实习三个月。但我之前了解到毕业了的人是直接算试用的
你好,我是毕业半年的本科生,现在要去一家公司实习三个月。但我之前了解到毕业了的人是直接算试用的,而试用期也是要签试用合同的,但公司那边好像没有意识到这一点。我可以自己提吗?
您好,我在一家公司工作,试用期是三个月,现在还在试用期内,他属于一家教育培训机构
您好,我在一家公司工作,试用期是三个月,现在还在试用期内,他属于一家教育培训机构,她让我们签一份保密协议,如果要进公司必须要跟课,这个课程他说价值4800,而且一次就能学会,他怕我们听完课就不干了,所以让我们签了4800的协议,她说如果被辞退就不用交4800,如果干不满两年自己辞职,就要给公司4800,我想问一下这
在试用期满当天,公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位
在试用期满当天,公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位。但是人事却以考核不合格为由辞退,也没给我看考核明细表
我在单位工作了半年,三个月试用期,三个月合同工,合同是三年。现在单位进驻另一股东,要把我开除
我在单位工作了半年,三个月试用期,三个月合同工,合同是三年。现在单位进驻另一股东,要把我开除。我应该得到多少赔偿,没有提前通知我被开除。