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我公司是华为外包公司～！现在公司犹豫预算不够要将我们释放～！不开除
我公司是华为外包公司～！现在公司犹豫预算不够要将我们释放～！不开除 我公司是华为外包公司～！现在公司犹豫预算不够要将我们释放～！不开除！只给每个月基本工资二千多～！但我们每个月工资都是有一万的～！请问公司这样做不违反劳动法吗？！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-03-08 22:27
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-03-08 22:27
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降低工资的，可以要求赔偿
追问：但我们合同里有一条写有我们的薪资形成～！是基本工资+岗位薪资+绩效奖金=我们现有的工资～！这个薪资也是我们当时入职公司所答应给予的月薪～！而且公司给我们交的个人所得税也是按我们的实际收入一万来扣的～！这样公司目前这样做我们还能得到赔偿吗？追问：那意思是我们只有接受公司的这种不公的处理了？公司的风险就必须要我们员工来承担了？公司为了不解雇你赔偿～！就想着这种方法来逼我们辞退！我们就得去承受没有办法了？那劳动法对我们打工的人还有什么用？ -
如劳务派遣待岗的话就不违法，要具体情形具体分析。
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