辞职，不完全发放工资

合同签订的到期时间是春节前，没有写明具体时间，我于12月3日提交辞职申请，2013年1月5日正式离职，公司说要按合同，如果批准辞职的话，就要扣除一个月工资，请问这合理吗？

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提问人：610446057
提问时间：2012-12-07

正常办理辞职手续后，当月工资最迟什么时候发放？

badwalp 已过期 2012-07-06 回复(2)

我7月18号向公司提出辞职报告在7月22好就正式离职公司说要扣除我两个月的工资备注上个月的工资没有发放我的医疗保险和养老保险都一斤解除了柜台账目货品交接清楚请问公司的做法是否合法我的工资是否要的回来但是公司说我没有提前一个月打招呼所以不给我发工资请问我要怎么要回工资呢

462188993 已过期 2012-07-21 回复(1)

试用期内辞职，公司不给发放工资，该怎么办

我在6月20号到公司上班，在7月31号提出辞职，然后上班到8月8号，期间经理一直不给我签字同意我离职，我8月9号就没去上班了。刚开始说是要我等找到新人来，交接，8月8号新人来了，工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份，8月份的工资。跟劳动局咨询，说我已经离开公司，不在

tancy 已过期 2012-09-01 回复(5)

自动离职和辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效

我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能

jayfym2010 已过期 2012-09-12 回复(3)

自动离职或辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效

我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能

jayfym2010 已过期 2012-09-12 回复(2)

辞职了，工资不与发放

2011年10月份在一家私人的小工厂做事，没有签订合同。工资压一个月，（举例说明：1月份的工资，要到3月1号发）以此类推。2012年5份开始向单位口头提出辞职多次，未批准，理由是没找到工作岗位的接替人，正在找，要求先做着。于9月17号工资降了，18号再次提出辞职，得到的答案是，可以走人，工资一分没有。我应该讨回属于我

qiang2523345 已过期 2012-09-18 回复(2)

如何追回给已辞职员工多发放的工资？

由于制作工资表的同志一时大意，为一位辞职人员多发放了3个月的工资，请问如何依法最后。如果辞职者不愿主动退回，我们单位该怎么处理。谢谢

ryh5161 已过期 2012-09-19 回复(1)

辞职了，公司用不能获得利益为理由拒绝发放工资。

2012年7月中旬到一家公司工作，签了3个月试用期合同。合同上没有写工资数目；实际是付我1500.工作到第二个月底（2012年9点底）时发现不能胜任该工作，第二个月工资还有500没有发给我，然后我辞职（没有书面通知）老总也同意了，说下个月20号来结剩下的工资。然后我去了，老总就说我没有给公司带来利益一分钱都不给。请问我

oyp000 已过期 2012-10-20 回复(2)

辞职后，工资最迟是什么时候发放

我想问一下，公司批准了我10月30日离职，那我10月份的工资最迟是什么时候可以拿到？公司说要等两个月，请问公司这样算不算拖欠薪水？

741365953 已过期 2012-10-22 回复(2)

劳动者辞职后工资及奖金发放问题

专家你好，我想就劳动者辞职后工资及奖金发放问题请教你。我从去年5月份入职前单位，一直工作到今年7月份，8月初提辞呈。最初前单位行政部门表示，由于今年工作半年，年末奖金将会按规定发放，但却表示要年末才能发放。可是我近日遇见比我早两个月辞职的同事，他表示，他找了熟人，将奖金也追回来了。我就不清楚了，

DAAIHONGSHU 已过期 2012-11-02 回复(2)