工作已满13年，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。 请问 1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上
求助~2005年劳动合同中途解聘！！~~法律法规！！急~~（看下内容）
改制后的企业制定的讨论提要.有一款是中途解聘员工在法律上有没有效？？急 谢谢各位大大 帮忙 （回答好了多加分）~
1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。 劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有
食品类产品未经生产商正式授权销售的行为是否违反相关法律法规？
食品类产品未经生产商正式授权销售的行为是否违反相关法律法规？ 生产商能否能未授权销售的经销商进行起诉，追究相关法律责任？ 食品类产品未经生产商正式授权销售的行为是否违反相关法律法规？ 生产商能否能未授权销售的经销商进行起诉，追究相关法律责任？ 我们发现网上很多人低价未经我们生产商销售产品，并且
我是一名外地农村户口的大学生，07年进入单位工作至今。公司不但没有给我们签订劳动合同，对于保险也只给我上了医疗和工伤保险，而且没有任何的发票或者医保本之类的证件。对于养老保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗？哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险（不分户口）？即使可以选择不上是
我有一个姐姐，出生时（1975年）被父母丢弃在南京市儿童福利院附近。后来打听到被福利院方面收留，三岁时被人领养。最近去福利院保育科，但他们不愿透露养父母的信息，据说是法律的规定，对此我并不太了解和理解。请问我怎么才能和我姐姐或者她的养父母联系上。或者有什么好办法。即便养父母不愿双方相认，但至少让他们知道
我无意中在科室的电脑里看见同事的聊天记录，其中有关于科长与一位手下密谋设计在工作中为难我和别的同事的内容，为了保护自己，本人复制打印相关内容，准备找上级领导，请问我这种做法是否触犯隐私权的有关法律法规？请指教！万分感谢！
我的孩子不报读我所任教的学校，从而受到了领导的一系列报复，如没能去旅游，接着撤去我的班主任工作，更有甚者，利用与局领导的熟悉关系，以文件方式让去支教，要知道，我才从要去支教的地方调来两年。这种问题有法律保护么？
