我向公司提出辞职，提交了辞职报告，并办理工作交接手续，公司也给我办理社保停保手续，但是就是不给我出具解除劳动关系证明，说是我在职期间参加报考了公务员却没有向公司申请（公司曾出过一个规定：凡是在职人员报考公务员必须向公司提出申请，并自觉向公司申请停薪停保回家复习，否则公司将不予出具任何证明包括离职证明）。公司告诉我，说想要证明，必须向公司重新补申请，并退还我在报考公务期间所挣的工资和公司缴纳的保险费。
我想请问下：公司的这种规定合法吗？我必须补申请，并退还工资吗（报考公务员期间我一直按时上下班的）？公司以此为理由拒绝出具解除是否合法？我离职已经1个月了，找公司协商过多次，但公司就是拒不开具解除劳动关系证明，我应该怎么办？
想问下，我如果不向公司补那个申请就意味着我的离职手续没办完？公司就可以不出具解除劳动关系证明？
工厂放我假，放了3个月假，到4月5号，我申请劳动仲裁，3月27日开庭，没有和我签订劳动合同，工资不达标，现在开庭我想要求解除劳动关系，能否要求经济补偿？ 我08年8月入厂的，09年1月5号放假，放到09年4月5日，目前还没上班，我请求发1---3月份的工资，现在想请求解除劳动关系，能否得到1个月的经济补偿？这个与我要求
公司拖欠工资，员工是否可以直接通知公司解除劳动关系，不用等30天？
我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
公司员工自己请事假在家发生交通事故，致残疾，有4个月没有上班， 期间没有签订任何劳动合同，但是单位一直为员工缴纳社保， 考虑到该员工目前无法来单位上班，单位是否可以与该员工解除劳动关系？
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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