律师你好，本人现刚离职，5月工资发放日没有拿到4月工资，当我打电话过去讨要工资，人事才解释说是公司之前发错了奖金所以抵扣了4月和5月的工资。公司可以一声不响随便克扣工资吗？奖金是公司订的制度，当初我在二月提过一次离职，老板为了留住我就把之前2011年第三季度的奖金补发给了我，说是虽然考勤不足但指标完成了，于
公司把员工工资改为打分制，有没有明确打分标准，然后每月克扣员工工资，让其自动离职
遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗
我是沙湾县中远科技公司原职工，2011年12月我受聘到沙湾中远科技公司做操作员，与公司签订了一份培训协议，当时公司许诺派去乌苏中远科技公司参加相关岗位培训一个月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放发50%，剩下的50%在2012年6月份工资中发放，这其中未
你好，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在周一至周五休，要不就是40块一天。我们的底薪都是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。
你好，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在周一至周五休，要不就是40块一天。我们的底薪都是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。
你好，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在周一至周五休，要不就是40块一天。我们的底薪都是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。
尊敬的资深律师，您好！ 我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。 我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月
我的一家私企公司干销售工作，因为很多原因，我提出离职，但公司的管理主任说扣我一个月一半的工资。当时离职前说提前打招呼可以不扣工资，当我打完招呼就立马让我离职。我就办离职手续，然后他说不管什么情况，只要是自动离职就的扣一半的工资，说是公司规定，所有离职人员都是这么规定的。我说不能扣时，她不能因为你一个
我是一名浙江省苍南县电信外线派遣制员工，电信无理由更改指标，说改就改不通过我们的同意害的我们外线工资现在越扣越少，本来我们的基本的维护工资也有两千多然后加上我们的装机工资最少有三千多，现在他们一句话说我们的指标达不到标准不好就把我们的钱给扣光了，只给我们几百块。还有帮电信干活工具要自己出，当初说三轮
公司以克扣工资（少发）和裁员的方式逼员工自动辞职辞职，我该如何办？
我从2004年12.月进入一个汽车4S店至今，以前每项工作岗位，领导们都给我们有明确的岗位工资和提成方式，若总产值提高，他们也会提出新的工资方案，征求意见实施。近两个月，新的领导上任，直接把我们的工资砍掉近50%，然后发话，不愿做的，走人，同时把我们岗位三人的中一人已逼走，每天要求加班到20点到22点，领导说愿做的
