各位律师您们好，我爸爸是1990年由于在场做油漆工患有职业病被国有企业（罗浮钟场）场长责令病休，（期间工龄已有5年左右！）并还发放了一段时间的生活费！之后由于超生被厂里罚款，当时家境十分困难父亲舍不得花钱便让厂里扣生活费以后就再没收到过生活费。过了几年钟场由于经营不善宣布破产，很多职工都置换了身份并获得了补偿款。而此时父亲也到厂里去了但由于超生的罚款还要扣几百元，家父不舍便没置换身份。上个月，家父不幸逝世，由于职工关系没转回来，现在我们这里不知道该去哪里有什么费用可以向哪些部门去要，比如说安葬费，补偿款和钟场能否继续置换身份能补偿回多少钱？跪求各位律师们咨询下，谢谢！
是否可以要求恢复劳动合同，是否可以主张我2万元身份置换补偿金的权利
我在某国企工作13年，由于公司经营形式不好，我工作的13年中没有给职工涨过工资，我一家人都在该企业工作，由于生活所迫，2009年5月我自己联系了南方的一个新单位开始新的工作，至今没有和原单位联系。09年12月底原公司单方面发文与我解除了劳动合同。现在原公司开始买断工龄，我是否可以要求对方恢复劳动合同并实行工龄买
劳动合同到期了，继续工作了三个月后，个人申请离职，能否申请补偿？
我与公司签定了三年的劳动合同，时间是2008.1.1-2010.12.31。到期后公司与我双方都没有提出续签，我正常上班到3月31日，工资社保等都正常操作，现在因为个人原因向公司提出了离职，并且在两天内办好了离职手续，想请问：现在的情况我可以要求公司给予补偿吗？依据什么条例？谢谢！
企业身份置换没有补偿，单方面解除劳动合同，并让职工提前内退合法吗？
企业改制成民营股份制企业，进行身份置换，并按工龄发给补偿，但是却规定工龄年满30年不予补偿，距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退，职工认为上述条件不合理，违反了法规，多次进行维权，没有结果。请问上述行为合法吗？
我厂原是国有企业，去年改成股份制。职工没有得到任何补偿，改制后由原来的厂长控股，今年厂子搬迁，老的厂址卖给买给房产开发商。我问职工是否有权分得这笔钱。现在企业更名，要与职工重新签订劳动合同。如果继续留厂工作，职工能否获得身份置换补偿金？
高铁与房子的安全距离是多少米，国家有没有明文规定。在建的合福高铁离我家不足10米，没有拆，没有补偿，
高铁与房子的安全距离是多少米，国家有没有明文规定。在建的合福高铁离我家不足10米，没有拆，没有补偿，我该怎么办
本人2012年8月20日入职，截止今天2012年12月6日，共3个月17天。之前与公司约定试用期3个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放试用期基本工资，不给缴纳社保，员工转正后，公司才补缴员工试用期的社保。（注：补缴试用期社保只有3个月的养老保险）11月20日，本人试用期结束，公司仍旧未签订劳动合同，
我目前工作五个月，打算辞职。如果单位给我开离职证明时涉及竞业限制，他们应补偿我多少？签合同时有这一条，但他们没提补偿，这一条应该无效吧
