我09年毕业，去年八月进入东莞横沥一家玩具厂做IE工程师。 前段时间直属主管对我不太满意，说是我最近一段时间的工作做得不够好，然后上周通知我不要些加班（我们公司的工资是每个月底薪2500+加班费，没有其他奖金什么的，然后年末有年终奖，所以如果不加班一个月基本上拿不到什么钱），上周周一至周五我也就没写加班单，但是周六加班是全厂统一上班的，我说我没有违反厂纪厂规也没有偷懒不做事耽误公司生产，没理由不让我加班，因此事我和他起了争执。 后面行政部出面调解，再加上我也不想再做下去，因此再行政部同意后面不再针对我的情况下写了辞职单，连年终奖也没要求再领。但是现在全部门都加班，我主管又故意针对我，不批我的加班. 请问这种情况我是否可以申请劳动仲裁
我今天以书面形式交了辞工书 因为公司之前一直没批(一交辞工书主管就丢垃圾桶了) 请了个辞工快到期的同事看着我把辞工书交给主管 并偷偷录音了 但是我一在强调日期 开始时侯说的是好几次8号 后来我说了一次9号 并且也录进去了 还有就是厂里面的辞工书,辞工书下面注明有一式3份,可是没复印机,我手写的3份可以吗? 1.请问这
是这样的，2个月前，我母亲到一家公司上班，前不久我母亲生病住院，并开刀手术，手术刚完没几天，公司给我母亲打来电话，要我母亲回去上班，要不然就开除他，我和他们公司领导取得联系，该领导非常不尽人情~对了，我母亲现在是在实习期，他们领导威胁说，随便你去哪告，反正是在实习期，我想开就开，请问这合理吗，难道人就
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
各位律师，你们好。我想咨询一个问题。我在某小区购买了一处房产，在开发商通知交付时发现楼上住户在开发商的帮助下，未与我商量，擅自在他窗口的外墙上搭制了一个露台，严重的影响了我房屋的采光。我当即拒绝接收房屋，并协调物业与开发商解决此事，但物业与开发商不断推诿，已经拖了六个月尚未解决，直到现在我还没有去接
我家今天凌晨被盗，总共损失大概4万左右（含现金和手机），家里不是很富裕，这相当于一年多的收入，所以现在家人都很着急。今早发现被盗后，拨打被盗手机号码无人接听，然后关机。报警后警方提取指纹等线索后就毫无消息，我们想可以通过移动公司的卫星定位来确定犯罪嫌疑人的住址，但不知移动公司能否配合我们，所以在这里
在六月底我在公司进行了违规拷贝资料的动作并被现场发现,然后当时公司有报警,在派出所了解情况后认为这只是违反公司制度而已无需警察处理请自行协商,然后协商时公司说明已经将我开除,但未提及工资事宜,然后一直拖到现在未发工资给我,并威胁要起诉我,然后又说可以私了处理,但是要我签个协议说扣除我的应发工资5000,如果我不
对方是罗森便利店（日企），我们是几个大学生，暑假期间在重庆罗森做兼职，签了3个月的实习合同。工作了两个月后因为几个督导认为我们店的兼职生太多了，为节约成本（因为重庆罗森的50多家店大多数都是亏损的），就把我们几个资历尚浅的调到一个相对人少的店里（离家很远，上班至少要花一小时），后来督导又觉得我们新调去
公司合同签的是最低工资标准，实际工资要多一些，这样五险一金公司就交的很少。另外，公司的五险一金试用期不交，公司这样违反劳动法吗？该怎样争取自己的合法权益呢？
