公司放长假要求员工天天去打卡，发放最低生活保障。不打卡算自离，要不就自己辞职

公司放长假要求员工天天去打卡，发放最低生活保障。不打卡算自离，要不就自己辞职。变相逼迫员工辞职，没有任何赔偿

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提问人：潘达胖
提问时间：2018-07-12

2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一

麻文立已过期 2008-11-19 回复(5)

公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个

我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资

米莉亚已过期 2013-05-05 回复(3)

员工在公司恢复生产第二天离职，要求发放上月最低生活补助，合理吗？

企业因季节原因一、二月份停产，三月份开工，停产期间给员工按月发放最低生活补助，现有一员工，三月份恢复生产后第一天到公司报到，未干活，第二天提出离职，现在要求发放二月份的全月最低生活补助，请问公司应该给发吗？

mingbuhaoqi 已解决 2014-04-04 回复(3)

李律师，你好！我于2005年到一公司做员工至今，上月公司要求50岁以上的女员工自己写辞职申请

李律师，你好！我于2005年到一公司做员工至今，上月公司要求50岁以上的女员工自己写辞职申请，这个月就让走人，要不写工资按临时工算，要留下继续干以后工资也按临时工算，那样每月干原来的工作，工资少了I000多，请问公司这样做合不合法？

ask20170104fwy 已关闭 2017-01-04 回复(0)

在合同保障期内，公司为达到让员工自己辞职的目的，强制给员工放长假

在合同保障期内，公司为达到让员工自己辞职的目的，强制给员工放长假，员工该如何保障自己权益？放假期间，公司该如何给予员工补偿。

ask20170310btz 已关闭 2017-03-10 回复(0)

您好请问公司要给全体员工发假发放最低生活保障 .那么哺乳

您好请问公司要给全体员工发假发放最低生活保障 .那么哺乳期的员工也同样发放最低生活保障合理吗

ask20170328ib8 已关闭 2017-03-28 回复(0)

你好，我是一公司出纳，两年前公司要求我用自己的私人卡给员工发放工资和放备用金

你好，我是一公司出纳，两年前公司要求我用自己的私人卡给员工发放工资和放备用金，就是每个月把工资从公户以差旅费的形式取出现金在存到我的卡里我在发给每个员工，或者日常有报销的我用手机银行直接转给报销人，除了发工资外就相当于我的保险柜。请问这样做存不存在犯法，或者有没有偷税偷税的风险？我能用什么方法撇清自

ask20180105klz 已过期 2018-01-05 回复(2)

你好，我是一公司出纳，两年前公司要求我用自己的私人卡给员工发放工资和放备用金

你好，我是一公司出纳，两年前公司要求我用自己的私人卡给员工发放工资和放备用金，就是每个月把工资从公户以差旅费的形式取出现金在存到我的卡里我在发给每个员工，或者日常有报销的我用手机银行直接转给报销人，除了发工资外就相当于我的保险柜。请问这样做存不存在犯法，或者有没有偷税偷税的风险？我能用什么方法撇清自

鱼已过期 2018-01-05 回复(3)

你好员工自己辞职。要求公司帮她骗取失业金公司不同意要求按正规程序办理

你好员工自己辞职。要求公司帮她骗取失业金公司不同意要求按正规程序办理。过了几天员工又不同意离职。对于这种思想的员工公司不想继续留用可以按之前的辞职报告把她辞退嘛？还需要经济补偿嘛？

张振已过期 2018-06-06 回复(2)

公司以本市最低工资标准算加班费，员工拒绝加班还被要求辞职，请

公司以本市最低工资标准算加班费，员工拒绝加班还被要求辞职，请问如果真要辞职怎么辞职才能保证今后的维权？

☜寂↣寞卍啥♦↻都↭冷☞ 已过期 2018-06-14 回复(2)