（1）公司规定员工产假为130天，产假结束，员工由于家里原因
（1）公司规定员工产假为130天，产假结束，员工由于家里原因，准备离职，不来公司上班了 （2）由于他的生育津贴还没有下来，为了不影响领取生育津贴，他想让公司为其正常缴纳社保，全部社保费用他自己承担； （3）我是否可以给他办了离职，让他签个委托公司缴纳社保的协议书，就可以了呢？
产假结束由于身体原因不能回去上班，请了病假，但公司非得等我回去上班才给我报销生育保险
产假结束由于身体原因不能回去上班，请了病假，但公司非得等我回去上班才给我报销生育保险，这样合理吗？
产假结束在哺乳期由于个人原因得带孩子，向单位请长假公司能辞退
产假结束在哺乳期由于个人原因得带孩子，向单位请长假公司能辞退我吗？公司是私企
产假期间单位支付基本工资，产假结束后由于我个人原因辞职，但是剩下的生育津贴单位会计说规定不发给我
产假期间单位支付基本工资，产假结束后由于我个人原因辞职，但是剩下的生育津贴单位会计说规定不发给我。我去社保查询我的生育金已全额发给单位，单位是民营医院。我想问一下这剩下的生育金我能拿回来吗？还有一大部分呢！
我是劳务工，产假结束由于身体原因一直没回公司复职，请的病假。最近几天忘记开病假了
我是劳务工，产假结束由于身体原因一直没回公司复职，请的病假。最近几天忘记开病假了，公司说我构成欠勤，让我去辞职。我能拿到赔偿吗？
我是一名外资（日本独资）企业的一名员工，在公司工作了18年半，由于身体原因歇了一年的病假
我是一名外资（日本独资）企业的一名员工，在公司工作了18年半，由于身体原因歇了一年的病假。请问我可以请多长时间病假？还有就是公司开除我怎么赔偿？
请问产假未休完由于家庭原因产假后没法回公司上班，公司在产假未
请问产假未休完由于家庭原因产假后没法回公司上班，公司在产假未到期就提前停缴公积金合理吗？
你好，我想问一下，我们公司是正常规定5点半下班，但是由于工作原因，时常需要加班
你好，我想问一下，我们公司是正常规定5点半下班，但是由于工作原因，时常需要加班。 公司新出规定：晚上十点以后算作加班，每加班一小时15块钱补助，周末加班，只有到公司打卡算作加班。节假日加班，只有节日当天算作加班，例如元旦三天假期，只有元旦当天算作法定节假日加班 我想问一下，这个合法吗？
请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资
请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资，比原来少了一些，这样合法吗，
公司规定产假期间的保险自己垫付，等回来上班在退回。由于家庭原因产假结束不能去上班
公司规定产假期间的保险自己垫付，等回来上班在退回。由于家庭原因产假结束不能去上班，那么产假期间个人支付的保险钱是不是要退还
