本人为应届毕业生，与用人单位签订了意向书，意向书里没有说明劳动期限及劳动报酬等条款

本人为应届毕业生，与用人单位签订了意向书，意向书里没有说明劳动期限及劳动报酬等条款，只写了相关信息及违约金五千。此后我参加了该用人单位的入职培训，为期一周。现在我违约，用人单位先是要求我赔偿培训费一万元，我估算过培训费大概三四千，因此认为赔偿一万元的要求不合理，没有赔偿。接着该用人单位去劳动仲裁申请仲裁，仲裁结果是要求我赔偿双倍违约金及培训费用共计六万元，请问律师，该用人单位的要求赔偿一万元是否合理，仲裁机构仲裁的结果是否合理？

应届毕业生签订了一年劳动合同，如果在试用期结束时离职，是不是说明刚毕业的第一份工作没有干满一年

应届毕业生签订了一年劳动合同，如果在试用期结束时离职，是不是说明刚毕业的第一份工作没有干满一年，影响一年之后的正定级干部申请吗？

本人应届毕业生，与公司签订了三方协议后。现在已经毕业了，但是没有转正

本人应届毕业生，与公司签订了三方协议后。现在已经毕业了，但是没有转正，三方协议也没有注明违约，那我现在离职要不要付违约金

请问应届毕业生签订了两方协议，并且都被用人单位拿走了，当时他们没有签名盖章

请问应届毕业生签订了两方协议，并且都被用人单位拿走了，当时他们没有签名盖章，现在我不想去了，算不算违约啊？谢谢。

应届毕业生，未毕业前，与劳动局和用人单位签订 培训 合同，因毕业证迟延，错过单位的通一签订合同

应届毕业生，未毕业前，与劳动局和用人单位签订 培训 合同，因毕业证迟延，错过单位的通一签订合同时间，被单位认定违约，要求2000元赔偿，校方应许下一次用工安排，学生档案现存学校，请问两千元拿的合理吗?如果不拿可以吗?对以后有影响吗?

我是一名应届毕业生，现已经与用人单位签订了三方协议，协议上有学校和用人单位的盖章，本人也已经签字，但

我是一名应届毕业生，现已经与用人单位签订了三方协议，协议上有学校和用人单位的盖章，本人也已经签字，但是还没有到学院盖章，三份协议也均在自己这里，但是我现在想签一个更好的单位，这种情况是不是算违约呢？ 我如果把三方协议毁了，用人单位也没有留底，对我还有不有约束力和其他影响。

用人单位不通知劳动者本人，不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班

用人单位不通知劳动者本人，不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班，应怎么陪偿

应届毕业生，与用人单位签订了三方协议，没有约定违约金，现在想违约

应届毕业生，与用人单位签订了三方协议，没有约定违约金，现在想违约，用人单位提出违约金，这样的话我是否需要违约金

请问用人单位与应届毕业生签订的企业与个人两方面的就业意向书，里面规定未按时签订三方协议

请问用人单位与应届毕业生签订的企业与个人两方面的就业意向书，里面规定未按时签订三方协议，需要赔付5000违约金。这样的两方协议合法吗？

我是应届毕业生，正式毕业前在一家单位上班，没有和我签订任何形式的合同或者协议

我是应届毕业生，正式毕业前在一家单位上班，没有和我签订任何形式的合同或者协议，然后我提交了辞职报告，并且委托了别人帮我进行交接，然后单位现在就以我没有提前交辞职报告为理由克扣我的工资，单位是不是违法了，可以去劳动局投诉他么

应届毕业生毕业前与用人单位签订的三方、两方协议或者其它的实习

应届毕业生毕业前与用人单位签订的三方、两方协议或者其它的实习工作协议上有涉及到的违约金条款或者限制乙方去其他公司工作的条款，这种条款有没有法律效力