2012年10月18日到的公司，试用期一个月，2012年11月23日签的转正合同，2012年12月3号领导找理由要辞退我，但要我自己写辞职报告我没写，请问我能要求赔偿吗？赔多长时间的？是一个月的工资吧。
经朋友介绍来到这家公司，经协商，工资比普通员工高一倍（我是做销售的，本来说好培养做经理的，所以基本工资比别人高）。当时说好3个月后签合同，但现在已经4个月过去了，合同没签，公司突然说要我递一份辞职报告上去，请问我该怎么办，如果辞职能有哪些赔偿。 备注：公司副经理和我是朋友，就是他把我介绍到公司的，所以
你好 我是10年12月中旬开始在这家公司上班的，工作期间都很负责，我在学习驾照，就在学习到最后一步的时候，驾校通知我要全天学习，所以我就跟公司领导请假了，我知公司有规定两天以上就要跟最上级领导请假，所以我跟公司上面的四个领导请假了，他们也答应了（是口头的，但应了，因我们公司很少写请假条，一般都是跟领
我2011年9月进的公司，不给我交保险也不签订合同、现在2月份突然辞退我、我想问我可以得到什么样的赔偿、如果他说给我补交保险我不要可以要求经济补偿吗
我于2009年2月入职到某公司工作，2010年2月续签合同到2013年2月，今年1月该公司以我不敢承担责任为由辞退我，当场叫我交接，之后交接工作15天，交接单填写的离职原因是“客观原因”，但公司没有给我留底。我只有一张自己打印的离职工作接接单，有接收人签字。因为公司叫我离职没有任何书面通知和证据，我想申请赔偿可以吗？
我在一家日企，是2011年7月签的合同，合同签了两年，现在工作时间是10个月了，未满一年。如果被公司辞退，赔偿金应该怎么办？
工厂辞退15年工龄员工该怎么赔偿(有签无固定合同和已买7年社保）
我是江门诺华电子的员工，12年9月1日开始老板把工厂三分之二的生产线对外承包给另外的公司生产经营。我是对外承包生产线的员工已连续工作了15年。现在老板解散我们这些工人。请问按劳动法工厂应该怎样赔偿。（本人08年已签订无固定合同和已买7年社保）
本人于2012年8月20日入职到东莞市丰悦针织厂为员工，公司有和我签订劳动合同，但是合同公司一直未给予到我，在职期间公司没有给予买社保，10月28日下午公司突然告知要辞退我，并于单天下午让我离开公司，请问我可以要求公司那些经济赔偿？去劳动局起诉需要哪些程序？谢谢
