某一个公司把本公司的一名劳动者违法开除了，并且还没有给这个劳动者开据离职证明。而且工作一年半的加班费还没有给付，也没有给缴纳社会保险。劳动者想申请劳动仲裁，但又担心，在仲裁时，公司不出庭。公司方的证据：如劳动者考勤卡，工资收入登记表，缴纳社会保险登记等等方面的证据不能提供给仲裁庭的话，劳动者应该再收集哪些证据，来维护自己的合法权益？
公司处于某种目的，招聘的员工全部为应届毕业生。法人代表也非老板本人，而是公司员工。不签合同，员工没有任何福利和保障。 请问想要维护自己的合法权益，劳动者应该怎么做？可以向什么部门举报？需要哪些材料和证据？
关于公司各部门人员配备调整的通知 总经办及公司各部门： 根据目前房地产市场情况变化及公司经营管理工作的需要，为达到精简效能的目的，经公司领导班子研究，公司各部门根据工作需要进行人员配备的调整，请总经办接此通知后立即落实执行。 我们只收到了这样一张通知，不太明确这是什么意思，是说公司需要裁员么？如
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
去年8月进公司，中途12月签订合同（没有发到手）到现在准备离职，月出勤28天才能够拿到基本工资，加班工资5块每小时，一年一签的劳动合同，试用期3个月，我该怎样维权？？？ 公司这样做是否违反劳动法？请您在百忙之中抽空帮我解答一下！ 首先谢谢蒋律师在百忙之中给我的回复！我想请教下这家公司具体是违反了劳动法的那一
本人在某公司就职5年 劳动合同1年1鉴 09年6月30合同到期公司终止劳动合同 请问新的劳动法对此针对劳动者有哪些保护吗?
公司不安排工作,但以劳动者未工作为由,降低工资,请问该如何维权?
本人劳动合同期限为2011年1月至2014年12月.2个月前因本人不服从公司不合理的处罚,公司以拆分部门为由,被免职,并要求办理交接手续,还声称称另行安排工作.办理交接手续后已过去2个多月了,公司未安排工作,还以本人未工作为由,大幅度降低了工资待遇.请问本人该如何维权?
被告诈骗30万·证据齐全我想在什么情况下才能冻结被告工资·在中间又需要支付哪些费用？
被告诈骗30万·法院已经判决对方还款，但是一直拖延。证据齐全我想在什么情况下才能冻结被告工资·在中间又需要支付哪些费用？
您好！想问您一下，因考勤问题，本人当天请假了，并提交了请假单，可以确出现了刷卡记录，公司在找不到证据的情况下劝退员工，这种情况我应该如何保护自己。
