劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，提前通知必须要经过单位领导签字确认么？如果领导拒绝签字，并扣除当月工资这样是不是违法的？

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提问人：越努力越幸运
提问时间：2018-07-07

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

759520 已过期 2011-01-03 回复(2)

劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗?我已经交了2年多了！可以拿到失业金吗？

汪颂华已过期 2011-03-30 回复(1)

汪苏泷已过期 2012-02-26 回复(4)

有个律师这样回答：如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。请问这样回答对不对？到底有没有赔偿金？

zhu-168999 已过期 2012-04-13 回复(2)

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！

俊翔已关闭 2012-08-30 回复(0)

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！加急！谢谢！请回答

俊翔已过期 2012-08-30 回复(1)

在这30天内，劳动者工作中执行力度差，用人单位可以提前让这个员工走嘛？

wwf5606096 已过期 2014-07-14 回复(2)

如题，通知用人单位部门？还是个人？还是什么？个人辞职，单位不批准。

shiyingqq 已过期 2016-10-02 回复(1)

合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，具体应该怎么做才算有效呢？是写张辞职书给公司人事吗？如果一个月后公司不承认收到辞职书怎么办？

ask201802047s2 已过期 2018-02-13 回复(5)