与企业有签合同，工作已9年，11月份公司说会裁人，但没有给预正式的时间，今天说工作到12月14日为止，公司表示不发双薪，这个是否合法？ 公司应该怎么赔偿员工?如果是N+1的话，N的基数是按最后一年平均工资除以N吗？
我们公司最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提
你好，我是山东临沂的，我想问一下关于果树动迁赔偿的一些问题，是怎样赔偿的，如何赔偿的，有何法律依据，赔偿的价格又是怎么规定的，如本人对赔偿问题有异议该走那些程序，怎样维护我个人权力？
1 我在我们当地的一家公司应聘成功，人资说要办好手续再通知我上班时间，期间要求我去检验检疫局体检。 2 体检结果出来说我患有乙肝小三阳，因为以往体检都没有这方面问题，所以我重新去市医院抽血体检。 3 去报到的时候公司的人资说有乙肝拒绝录取，稍后我拿到医院的体检报告证明我没有患有乙肝。人资要求检验检疫局提供
快递破损物品价值500元的一支酒,我是不是要为了500元起诉呢?说按三倍运费赔偿几十块，耽误了20多天不说，客人又要求我理赔，为什么受伤的总是小老百姓呢? 也没有地方可以投诉，起诉又太麻烦。
我老公骑无牌摩托车碰了一对骑电动车两口，对方要200元钱，我不同意，和对方争吵起来，对方老婆扯住我的头发，将我摔倒在地，抬脚就踢。踢了老会才被众人拉开。当时打110，我老公给警察说对方没有打我，后警察没问事就离开。我又多次打110都没有人处理，一个多小时后我才从地上被别人扶起，去医院拍上腹彩超开没事，但肚子
我们是一家子公司，现在公司因经营不善，合并到另外一家子公司了。像我们公司合同一起签到12月底，现在不续签并让我们走人。我是3月份来的，然后试用期是2个月，签合同是从3月份签到12月底，说是统一签到这个时间再续签。现在公司倒闭了，按照劳动法只能赔偿1个月的工资？但是不是说合同不满1年试用期只能1个月吗？
