相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

请问公司这样的规定合法吗??

我是一名前国企正式员工,主要从事金融物流监管方面的工作,就是负责监管对方企业质押给银行的原材料、半成品等。公司规定(未下发)监管员在工作期间24小时不能离开被监管的企业,如果未经请示领导批准擅自外出就除名处理,请问各位律师,这样的规定合法吗?
但是我签的广州市劳动合同是按照标准工作时制签的,即每日工作8小时,每周工作5天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。公司除了给我每月8天假期,平时不到假期不准离开被监管企业,8小时之后也不能够离开。

问题状态:已解决 回复 (3)
提问人:lws0814
提问时间:2012-12-05
相关咨询

公司规定签合同要一签15年并且要交2万押金,请问这样合法么?

公司规定签合同要一签15年并且要交2万押金,请问这样合法么?

zhang86325565 已过期 2011-12-14 回复(3)

请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?

我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦

aCW5101 已关闭 2012-02-09 回复(0)

辞职月底到期了;可公司规定只能领上个月的工资;这个月的要到下个月底才发;这样合法吗

本人于5月2日交的辞单;到月底到期了;可5月24日我问经理的时候;他说到期可以走但只能领上个月的工资;这个月的要到6月30日才结完;可我老婆已经大着肚子;我要领完工资带老婆回家看医生;可公司不结完工资给我;这样公司合法吗?

韦高强 已过期 2012-05-26 回复(2)

提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法

因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢

小清新Eenny 已过期 2012-06-13 回复(1)

请问劳务公司这样做合法吗?

我现在在青岛一家电子厂上班由劳务公司进入,5月14日报名并参加学习,5月15日正式入职。进入公司前劳务公司的人员表示半年之后给投五项劳动保险。并且要求干满六个月,如果不满六个月提出辞职必须提前一个月辞职,否则扣除未发工资的50%。工作一个月后领取工资时劳务公司人员要求我签劳动合同,我看了一下劳动合同,劳务公

cx521zxx 已解决 2012-06-30 回复(3)

请问,公司这样的规定违法吗?

2012年8月13日那天我提出离职,当天但经过几层领导的谈话后已经超出下班时间了。谈话的结果是我还是要辞职,并且我提出第二天要请假,但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假,并且以太晚为由不予以写辞职书,也明确表示公司规定提出辞职后三天后才能离职。 第二天,也就是8月14日我没有去上班,上

753115766 已解决 2012-08-14 回复(6)

我刚到一家香港注册的公司上班,(办公在深圳),公司不签劳动合同,也不购买社保,请问这样合法吗?如果不

我刚到一家香港注册的公司上班,(办公在深圳),公司不签劳动合同,也不购买社保,请问这样合法吗?如果不合法会有什么后果呢?

evaleesmile 已过期 2012-08-27 回复(3)

生二胎,公司以前有例有有薪假三个月.现在不给有薪假了,并且产假后要调岗,请问公司这样做合法吗?怎样才

现在快生小孩了,是二胎,公司经理说产假可以给三个月,是无薪假,但公司以前有生二胎的给了有薪假,也是今年内的.听说经理已经私下决定等我产假后调岗,具体是否调薪还不清楚.公司经理这样做合法吗?怎么处理?

bingbing-A 已关闭 2012-09-25 回复(0)

请问公司这样的规定合法吗?

我是一名前国企正式员工,主要从事金融物流监管方面的工作,就是负责监管对方企业质押给银行的原材料、半成品等。公司规定(未下发)监管员在工作期间24小时不能离开被监管的企业,如果未经请示领导批准擅自外出就除名处理,请问各位律师,这样的规定合法吗?

lws0814 已解决 2012-12-05 回复(1)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏