因工作失误给单位造成29000元损失,公司为此开除我,我是否还能有经济赔偿?
我是公司的办公室主任,因公司要安装一个设备,经公司领导同意后我在采购合同上签了字,总额是29000元。合同履行3个月后,发现安装的设备根本就不值29000元,且不符合公司所需设备要求,必须更换其他设备。由此,公司认为我工作失误将我开除,我是否还能要求公司给我经济补偿?公司是否有权利继续向我要求赔偿29000元的损失
同事之间为工作上事情发生口角,打架,造成对方轻伤二级,进行了调解,赔偿,得到了谅解
同事之间为工作上事情发生口角,打架,造成对方轻伤二级,进行了调解,赔偿,得到了谅解。法院会怎么判?如果没有属于自己的房子,居住在亲属家里会影响判缓刑吗?
为公司办理社保业务,在解除我司一员工合同后,未及时通知其领取失业金,导致其无法领取失业金,是否应由我赔偿当事人? 我们公司情况比较特殊,老板有好几个公司,社保都是我在办理。领导通知我把该员工的人事关系解除放到另一个公司,我就把他的人事关系解除了然后直接转到另一个公司,但其实该员工是有2个半月的失业金好
本人之前租的上海一公寓 被公寓方人员要求用分期付款支付房租 按月扣除每月房租 我在一个月之前已经退掉房子 但是公寓那边因为职员的失误并没有把我的分期取消掉 现在那边要求我付下个月的房租 我因为没有继续居住了就没有同意 现在发现他们的第三方分期平台在我不知情的情况下使我和包商银行产生了关系并且显示贷款逾期 工
我于2017.01.06发生由第三人侵权造成的工伤,后得到赔偿7
我于2017.01.06发生由第三人侵权造成的工伤,后得到赔偿7.7万,第三人取得原谅,于2017.07法院判决第三人缓刑。现已拿到工伤认定书和伤残鉴定九级。到医保局报销医药费和申请伤残赔偿时,医保局说吉林省工伤保险条例中的规定是,从我得到的7.7万元中扣除医药费,赔偿金,康复费等。所以计算之后,我拿不到任何赔偿了。如果
对于同一单位员工造成的工伤是否可以主张民事赔偿与工伤赔偿并存
上班期间因工作纠纷被同事打伤,报警后主张双方协商解决,已签了调解协议书(内容上已注明赔偿金额),对方已支付赔偿金额,那我还能申请工伤认定,要求工伤赔偿吗? 另在向劳动部门提供资料时,要求要我提供公安部门的证明,我是提供出警记录还是提供调解协议书呢?因为我怕劳动部门看到对方已赔付了,就不让我申请工伤