我之前在芜湖一家人力资源公司上班，9月份因为朋友帮忙介绍进入一家上市工作，因担心原单位不放人在原单位的辞职报告正没有提及真正的离职原因，只说家中有事需要处理，原单位同意了在9月17日即时离职，并按正常手续开具了离职证明约定9月5日起正式解除劳动关系，办理离职手续当日总经理表示因为9月份还有几天工资所以8月份工资和9月份工资一起发放，但是之后打电话联系，公司说我以虚假理由离职拒绝发放我8月份和9月份的所有工资和补贴，请问这种做法合理吗？我要以什么方法去解决呢？谢谢
我在公司只是销售助理,其中一个员工从我手上拿走价值6000元的货后现在拒不承认,也没有还款.由于没有证据,公司多次派人追讨欠款也未果. 所以公司以我工作失职为理由,要扣发我3月份的工资,我在3月底已离职,公司这样扣工资合法吗?不是不能扣超20%的吗?
我们公司不愿意和我们签订劳动合同，也不愿意给我们缴纳社会保险，而且私自扣留我们每个月工资的10%，说按季度发放。另外最近公司突然将销售任务增长了一倍，导致大部分人员完不成任务，而我们的工资其中55%是考核工资，直接与销售完成率挂钩，完成率70%一下则没有考核工资，所以这样都导致大部分人员待遇达不到公司以前所
由于医院回款迟迟不给公司打款，公司以回款不佳为由，每个月按照超期天数情况扣发相关款项，由于回款不好，没有奖金，公司直接从我基本工资中扣除1000元左右每月，虽然现在已经调离市场到新市场，但是公司表示以上款项只要不回就的扣到底直至回款。不知公司这样的做法是否合法。
本人是广州一家私企公司部门经理，因受公司以前领导的委托（现不在公司，和老板是亲戚）加工了几台设备，原材料是对方提供的，利用了现公司的设备和场地，被现公司老板知道了，本人已经向公司提交的事情的前后经过报告并申请自动离职罚款处理，但公司拖了一个多月未处理，并6月15号发放5月份工资公司其他员工均已经发放，我
公司制度：在试用期间算绩效，没达到一定的销量额要扣工资，最低扣500元。未签定任何的合同前提下扣，这样算合法吗？
怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
请问一下，保安在厂里偷东西被抓，保安队长要被公司扣工资吗，合法吗
我哥哥一家厂的保安队长，保安偷东西被抓了，我哥哥却被保安公司开除，还要扣除一个月的工资，我想请问下，这合法吗，
