入职时有签定劳动合同，后来被上司以未通过试用期为由辞退。 办理离职手续时，对方以该月工资到公司结算工资日清算。 从结算工资日（2012年11月10日）到今天（2012年12月3日），将近过去一个月了。工资依然没拿到，联系直接上司（当时合同与面试均是此人负责），一直以各种理由推脱，直至今日，她告诉我其实要申请离职了，这个事情她不管了。 万般无奈之下，唯想到通过申请劳动仲裁来维权。但因为之前没碰过这种事情，心中有些疑问到这里咨询一下，感谢您细心看完我的问题。 1、我有合同，有盖公司章。之前也有工资卡上的发工资记录。请问这个维权成功率有多大？ 2、企业是在北京，但是我现在身在福建，维权需要去北京吗？ 3、若我让朋友帮忙（代理人），我这边需要提供哪些材料？ 4、按照一般的仲裁流程，我本人或者代理人需要去仲裁委员会几次？ 5、整个仲裁流程的周期大概是多久？ 很焦虑，非常感谢您对我的解答！
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我于9月10日离职，公司已经给我购买了社保。那我的工资应该怎么计算？请说说相应法律条款！还有就是我在公司上班半年，但是公司一直没有签署劳动合同。我现在已经离职几天了，还可以主张2倍工资吗？
公司拖欠工资7个月（2012.2-2012.8),9月份发了2-7月份的,8月份到现在还没发,公司正常发工资时间为每月的15号,现因公司管理混乱,想跟公司提出离职,签到的是二年的合同,合同到期日是20130228,请问现提出离职能要求对方二个月的工资经济赔偿吗/
入职半年，与公司有签署劳动合同，合同规定每月25至30日公司发放上一个月的工资，但是实际是这半年除了有一个月正常发放工资，其余每个月基本都是这个月中旬才发上上个月的工资（这个月15号才给我们发7月份的工资，到现在8月份的工资也没有发，估计又要拖到10月份才发了），总是拖欠工资，我今天申请了10月中旬离职，公司说
2012年 2月份 我在义乌一家私人公司上班 说好一年五万 我不着急用钱 平常只要生活费就好 其他的钱年再要。因公司内部问题，8月份协商离开公司。工资算好只要五个月的每个月扣去生活开销每个月2700元 五个月13500元。加上年初借给老板的钱（7000元还了我3500元还欠我3500元）一共17000元。因为关系很好 可以说是销售方面师
本人在江苏一家公司担任销售经理9月30离职，在职时间工资一直都拖欠的，到今天10月20日还有8月9月工资未发，而且前几个月的工资还说没做满一年会扣30%的工资，我但是也是算了可是8月9月一直没份就有点火大了。我到这公司要求签劳务合同可是一直没有签。现在我要求马上拿到工资可是他们一直说我的工作还没交接清楚。其实我走
我在厂上班因有急事3天上班被自动离职处理了.养老保险.失业保险.医疗保险.当月工资2200元能领到多
我在厂上班因有急事3天上班被自动离职处理了.养老保险.失业保险.医疗保险.当月工资2200元能领到多少？
本人在一家公司上班从3月份下旬到10月份上旬，期间因工作不顺离职了，但是我只是跟主管说了辞职，在辞职前一个月左右我也口头跟主管说过的但是没和老板说。现在公司说我无故离职，拖欠我9月份的工资。 在公司工作大半年了，公司没给我买社保，没给我签合同，无偿加班，请问能这样能申请劳动裁仲吗？
