我和公司在上海签的合同服务的公司也是上海公司，但是签的合同是深圳公司，上班是在上海公司，现在因公司运营问题要把我调到深圳公司，我不想去， 3天内不到岗的话视我自动离职，我没权利选择不去吗？还是公司有这个权利可以随意调动员工的工作地方？我除了服从就只有自动离职了吗？
我和公司签的合同是在湘潭公司也在湘潭，但是广东恩平公司需要人员又不想对外招聘。事业部下通知要到我们公司调12名员工过去支援，我们公司几个部门都要报一个指标。我们部门没有报，公司领导就把我定下来，但是我的家庭条件不允许我到异地工作，父母年迈、妻子刚刚生完小孩。小孩还不到一个月，我向公司反应我的情况，但是
我们公司以新的名称，新的地址与我们重签合同，现给我们承诺工作地址
我们公司以新的名称，新的地址与我们重签合同，现给我们承诺工作地址，工龄以前有效，但是复印件，能签吗
在哺乳期期间公司可以随意调动工作地方吗，合同上有注明所属城市范围内
在哺乳期期间公司可以随意调动工作地方吗，合同上有注明所属城市范围内，但调整后工作地点离家庭很远，这样做公司合法吗？
合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位
合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位，但是因为我之前做运营，现在要求调到客服，所以我不同意。跟人资负责人打电话之后，他说如果我不同意就是我自己的问题，电话中口头给我下了调令(但是具体调到哪里、什么时候调过去并没有说清楚)，后来我也是根据上班要求，每天去
您好，我们公司是下属单位，当时签合同时写的工作地址北京，我们上级单位在北京
您好，我们公司是下属单位，当时签合同时写的工作地址北京，我们上级单位在北京，我现在工作的单位要搬到外地，这种可以仲裁赔偿吗
我想咨询一下，我和公司的合同签订的工作地址是北京，后我们部门调到洛阳工作一月只能回京一次
我想咨询一下，我和公司的合同签订的工作地址是北京，后我们部门调到洛阳工作一月只能回京一次，我现在怀孕了，多次与领导沟通想调回京更换工作岗位，但领导始终没有回复，我现在一直要在北京做产检，无法去洛阳工作，请问这种情况公司能否算我旷工，是否可以将我开除？请问我需要提供什么证据证明我并不是有意旷工，而是公
我想咨询下公司调动职工去另外分公司工作，职工有权不去吗，因为
我想咨询下公司调动职工去另外分公司工作，职工有权不去吗，因为上下班比较远
