合同纠纷
我想咨询一下，我和公司的合同签订的工作地址是北京，后我们部门调到洛阳工作一月只能回京一次
我想咨询一下，我和公司的合同签订的工作地址是北京，后我们部门调到洛阳工作一月只能回京一次 我想咨询一下，我和公司的合同签订的工作地址是北京，后我们部门调到洛阳工作一月只能回京一次，我现在怀孕了，多次与领导沟通想调回京更换工作岗位，但领导始终没有回复，我现在一直要在北京做产检，无法去洛阳工作，请问这种情况公司能否算我旷工，是否可以将我开除？请问我需要提供什么证据证明我并不是有意旷工，而是公司的责任？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-06-01 23:33
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-06-01 23:33
已有5位律师回答了该问题
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您好，如果单位随意调岗，不考虑员工意愿导致离职的，可视为违法辞退员工，可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍的经济补偿金。
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你好，你如果身体不适可请病假，调工作，需要单位同意，你自己申请，是否审批当然是由单位决定，你不上班也得请假，不走手续，可能就是旷工。
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您好，可能就是旷工
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要看请假手续
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你好，员工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。用人单位对员工作出辞退决定发生争议后，员工有权申请劳动仲裁或诉讼
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