学院要求交纳保证金，是否合法，违反相关法律第几章第几款要求？
学院组织一次出国访问活动，要求缴纳2000元保证金。若报名参加者最终没有去，则扣除。并且只给收据，没有合同。是否合法？如果违法，违反了哪部法律哪章哪条
法院拍卖得出可以购买吗？ 够买法院卖的车是否合法？是否会违反法律要求？车便宜会有好车吗？
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各位律师你们好！我之前在一家民营单位从事销售工作，劳动合同中并未说明离职后商业机密保密相关事项，也未签订保密协议竞业协议，我离职后自创公司，从事工作与之前单位有竞争性质，我之前的客户资源再次利用，客户资源属于商业机密吗？不知这样我是否违反相关法律？
本人（姓名）——愿意保证，自进入全彩光电科技有限公司工作3日后，自愿与公司签订劳动合同，直接员工签订一年，间接员工签订两年，并保证半年内不离职，若有违反本人愿意接受包括开除在内的一切处罚，并自愿放弃包括本人在公司的从业期间所有薪资在内等一切权益作为过失赔偿。对情节严重者，报公安机关处理。
公安机关要求交纳的保证金是否合理？他们是以什么依据来办理这类案件的？
2012年3月本人在杭州的某一楼盘的售楼处，不小心碰倒了一个纸质广告牌。当时有几个业主正在维权，把售楼处的模型砸了。过了几天，公安来电话，让去所里调查。当时我接到电话后，就去了派出所。做好笔录后，那个民警让我拿出2000元的保证金，要不然就不让我回家了，而且还说这钱很快就能拿回来，最慢也就2、3个月。当时我觉
此份换岗说明是否有违反国家相关法律和劳动法？若违反可以如何追究哪些法律责任？
换岗说明 广州分中心员工XXX由于就职于仓库管理岗期间，没有按公司要求的流程制度进行工作，造成了大量礼品的丢失，无法交待清楚数目不符的礼品的去处，对其做过多次面谈教育，没有任何改进的行动。鉴于分中心后台综合各岗位有可能涉及到财务、人事、客户资料等重要信息，为了避免公司的进一步损失，现经分中心领导班子
我于2012年9月提交辞职申请，公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月2
