本人2017年12月中旬离职，第三季度车餐补发票已上交，第四季度还未通知上交，离职时人力资源同事告知公司统一发时会发放，第四季度发票到时交上就行，但到目前为止未通知交发票，但目前已2018年7月，公司一直拖欠未发，是否有什么部门能够监管，公司基团每季度都发过车餐补相应文件的。
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
我跟公司有签合同，合同上有说离职要提前30天提出，可是现在公司已经拖欠了我一个多月的工资没给了，我是否可以立即和公司解除劳动合同，直接走人。还有拖欠的工资找劳动监察大队投诉有用吗，能不能拿回来，效率高不高？ 还有合同有写的年终激励是500/月，是留到年终的时候给的，但是这部分钱也包括在总的年薪里面的，
员工入职时公司承诺除了12个月的工资外还会有置衣费、疗休养补助等福利，在年底还有6个月的额外工资作为工资的组成部分共计18个月工资，以上内容并未写在劳动合同中，并且之前几年公司也都是这样发放的，但是去年没有发放，员工今年在离职时是否可以提请劳动仲裁要回公司拖欠的去年未发的置衣费、疗休养补助、6个月的额外工
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
公司拖欠我两个月的差旅费，是否可以到劳动总裁投诉。需要什么手续
公司拖欠我两个月的差旅费，是否可以到劳动总裁投诉。需要什么手续。
