我在百货公司工作，公司将卖场营业场所对外宣称租凭其它公司经营（实际是租凭还是收购

我在百货公司工作，公司将卖场营业场所对外宣称租凭其它公司经营（实际是租凭还是收购，员工层级并不清楚），要求员工转到新公司上班签另外第三方劳务派遣工作合同，或接受公司调岗分流（实际情况公司营业场所已没有了，无上班场地），不愿对员工进行工龄和合同赔偿！请问如何维权？谢谢！

为什么工商单独只查一个公司为无照经营查处取缔办法，其他公司还是一直正常营业

为什么工商单独只查一个公司为无照经营查处取缔办法，其他公司还是一直正常营业，我们这边有很多出国公司，都是没有取得商务部的资质，商务局睁只眼闭只眼，都给他们做了好几年，在其中有几家公司出过很多劳务纠纷，给工人带去很多损失，为什么商务局不去管管，这样是他们不作为吗？ 很多纠纷被新闻暴光过，他们就不了了之

请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？

我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以

在我休产假期间，万达百货要被万达商管公司收购，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资）

在我休产假期间，万达百货要被万达商管公司收购，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资），但是我还要再交1个月的生育保险才可以到社保局领取生育津贴，请问公司是不是必须要帮我交生育保险，如果公司强行辞退我，除了双倍补偿金，我还可以得到其它补偿吗？（休产假期间，公司没有给我开工资）

我在公司签订的是标准工作时合同，是正规的服装厂，但实际每天还是加点周六也加班

我在公司签订的是标准工作时合同，是正规的服装厂，但实际每天还是加点周六也加班，公司也没有支付加班工资，也没有把加班时间作为调休，我现已离职，能否向公司索取加班费？

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。 我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

公司即将被收购，我在这企业工作已一年，担任部门主管一职。其它都还好

公司即将被收购，我在这企业工作已一年，担任部门主管一职。其它都还好，只是刚刚得知其它主管公司有交公积金。我和另外的两个主管一直未交，我能为自己争取到合法的权益吗？

现工作公司被其它公司收购。本人不愿意去原公司安排的公司上班。本人在现公司工作二年多

现工作公司被其它公司收购。本人不愿意去原公司安排的公司上班。本人在现公司工作二年多，其中有签俩次劳动合同。按劳动法我应该有几个月的赔偿金？

夫妻二人一起经营生意，男方主管对外，承包合同以及货款未付清一类字据签字，实际生意还是男方在做主，女方

夫妻二人一起经营生意，男方主管对外，承包合同以及货款未付清一类字据签字，实际生意还是男方在做主，女方主管财务生意所有资金一分不漏都经女方银行卡的，工人工资一类字据签字，今年一月份注册有一家公司女方法人，但公司未进行经营活动，现在生意失败无力偿还工人工资及货款，并无转移资金之类的做法，对方以公司名义起

实际工作6个多月没满一年，但公司经营调整，需要裁员，现在公司

实际工作6个多月没满一年，但公司经营调整，需要裁员，现在公司给予经济性补偿一个月的工资（是按6个月的总工资除以12个月算出来的标准），我想问下这个月工资这样算合法吗？有法律条文参考吗？

合伙人私自卖掉公司资产，谎称抵消欠款和房租，实际转移其他场所经营。

东莞市捷霖实业有限公司老板刘奕辉，他的手机号：15218601818；17081834888,13712337750.他的公司主要是做织带，地址在东莞市塘厦镇石鼓第二工业区向阳路352号。2016年10月底，说给我投资建一个辅料加工公司，说好按照6:3:1的比例出钱搬厂。我出资30%。刚开始，找律师事务所签了一个合作协议。他说去办理营业执照和公司注册