本人从事会计行业，离职前被告知工资及提成需要等一个季度后再发，可以申请劳动仲裁吗？
律师您好，我是一名会计，就职于某代理记账公司。离职前被告知离职当月的提成和工资需要等到一个季度后发放。以前也有这样的情况，离职人员在离职后一个季度才发现报税和做账有漏报和错报（因为行业比较特殊，只有一个季度后才能发现是否有漏洞，如果错报和漏报税务局是要罚款的），因为负责该企业的人员已离职，找不到人，公司以前是为离职人员承担了相应的损失。现在这样的情况较多，所以公司出了新规定。规定离职的会计人员需要等一个季度后才能领取工资和提成，我们都在制度上签了字认可的。 请问这样的情况，可否申请劳动仲裁，提前发放本人应得的工资和提成？
本人08年5月进入某公司工作，实习期3个月满后转正，08年12月31日才与公司签订劳动合同。09年1月份工资被领导暂停发放，3月份时实在熬不下去了，正式提出书面辞职，于3月底公司封帐后正式离职。本人以完成交接工作，但公司方面仍然没有正常发放1月份工资，并扣压3月份工资，也没有给一个明确的答复什么时候可以发放。 我的
我们公司一直拖欠工资，又没有签劳动合同，我现在准备申请劳动仲裁来讨回自己的血汗钱，请问我要准备好些什么凭证和证据，QQ对话，邮箱，短信，录音，打卡。这些能做为凭证吗？
公司以没办理离职手续为由，扣下一个月工资，如何申请劳动仲裁？可以有公益的律师吗？
我妹妹公司以没办理离职手续为由，扣下一个月工资，如何申请劳动仲裁？可以有公益的律师吗？
合同到期后半个月离职的，老板不给最后一个月的工资，申请劳动总裁，需要准备什么资料
合同到期后半个月离职的，老板不给最后一个月的工资，申请劳动总裁，需要准备什么资料
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
离职后公司不发最后一个月的工资申请劳动仲裁能成功么需要什么材料
我已经离职了 有正常的离职手续 但是最后一个月工资没有发 请问申请劳动仲裁需要什么材料证明没发工资以及雇佣关系（用手机录自己打卡信息并且把公司牌子照上了有用么）还有 公司和我签约劳动合同的时候用的是他们另外一个公司的章（我们公司是盐城童智乐贸易公司的牌子也是这个 但是盖章是盐城天兔贸易 法人一样有影响么）
已离职员工财发错工资，离职员工是否可以申请追回应得劳动利益？
2017年12月中旬入职2月份提前转正5月中旬离职，1月底发12月薪资发错。3月中旬发2月薪资发错。4月底补发12月1月薪资后3月薪资依然有问题。5月底发4月薪资补了依然有问题。6月中旬发了5月薪资依然有问题。我是走的正常离职流程。在该公司拖欠工资的前提下我的薪资连续发放有误，离职之前已经和该公司直属领导直接指出了薪资发
