我在我们厂拿2800的月薪（底薪1100+岗位津贴1700），2012年10月份本来就应该放三天法定节假（有薪的），公司10月1.2.3放假，给我们补了129元，我上了25.5天，但公司只发了2774元给我，说我没有上满27天（我们公司是26天10小时制），请问这样合法吗？
1，在本年度的8月底29号入职，正式上班，上到31号为一个月完结，上了三天班，按照国家心颁布的工资算法，为什么我的工资只有168元左右，我一询问，说公司是按缺勤天数核算的，按正常的算法是基本÷21.75天=每天的工资再×上班天数=实际工资，可无法核对上？请问这是为什么？这种算法，是否合理合法。2，在10月份国庆假日时
有位工友目前已离岗休长假，在职期间工资涨幅翻一倍，职务从普通工人升为管理人员。公司已与员工达成一致：周末加班可累积调休。想请问该友的调休工资标准应如何计发，是分提升前和提升后两段还是其他？谢谢！
我们厂的活是属于比较累的活，常常有人过来面试，事先沟通好这工作是比较累的，但是也有员工受不了，做上两三天就走的，这样的情况，我们可以不结清工资给那些员工吗？
2012年7月份公司的满勤天数为22天，我实际是从1号上到24，开始请假，中间2号全天请假，13号下午请假，但公司核算我的考勤，是15天，他们把7月份的星期六和星期天去除了，这样的算法对吗？请高手回答。。。要明确答复，谢谢了！
关于交通事故中医疗费的赔付，太平洋保险公司说需要扣除起付金额，即需要扣除500元后，剩余的才赔付，这种说法是否正确？依据是什么？（我的车是全保，同时保有不计免赔险）
我是今年三月被招进工厂的刚进厂说试用期是一个月一个月做完他们又说三个月可三个月做完还是不给我签合同现在快半年我可以找工厂要双倍工资吗他们不给怎么办
各位老师您们好： 咨询一个问题，我们企业给员工购买了社会保险，有员工生育小孩了，企业从社保局报销了相关的费用，共计8896元，这钱一分没少给了员工。但现在企业是否还要给在给员工发放基本工资。谢谢！
律师，您好！请问平均工资计算方法是按照前12个月标准工资加奖金除以12*相应年份，还是到手工资加奖金除以12呢呢？
