现在我们的店每个员工都要交押金200一共五个月一千块钱从个人工资扣除合理么？ 上段有一天顾客拿了俩百块钱让我给办会员卡她没有想好办不办呢钱放在我手里了以为是邻居关系比较好！店里经理看到了说要罚我一千块钱我觉得非常不合理！我该怎么办？
我提前两个月向超市申请离职，在店长同意的情况下在8月15日离职，在18日发工资的时候却没有我的工资，原因是我管辖内的丢失情况超过了超市所定的亏损率，所以要扣我当月的整月工资。我想咨询，这种情况合理吗，我该怎么要回工资.
签有劳动合同超市员工因病请假两个月，继续回去工作工资只有单位最低标准，合理吗？
我妈妈因为子宫肌瘤问题想住院切除子宫，向单位请假两个月。目前在超市上班，与超市签订了劳动合同。但单位领导说住院期间原先给交的社保，不给继续交了，而且出院后回单位工作，不给交社保、工资待遇和以前不同，只有超市最低工资标准。我想咨询一下，他单位这样做是否侵害了劳动者的权益呢？
公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多，现在要求员工返还，合理
我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？ 以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。
公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多现在要求员工返还，合理吗
我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？ 以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。
5月底我在一家咖啡厅应聘服务员，对方要求要经过培训，当时说的是培训工资为1100，转正后是1600，（6月中旬转正），可是一直到7月任然没有转正，于是7月10日我提出了在一个星期后辞职，当时老板不同意，可两天后店长通知我老板已经同意了，于是我7月19日就离职了，我们每个月10号发工资，可是现在老板以扣除培训费600元为由
老板扣员工事假工资合理吗 遭员工报复恶言诅咒威胁 能不能维权
您好！宋律师：我是江西人，跟我老公在你们广西南宁办了个小型橱柜加工厂，现一员工因嫌工资低老是在工作期间威胁我说不做了，后来我就辞退了他。工资是按每月四千元结算给他，但第一个月我是2月16日开工的，到这期间我厂里有事给他做，他还是要强行回家玩，我搬厂的时候他又回家，在这期间共回家两次，耽误了四五天，二月
中小城市超市对员工违规罚款是否合理？罚款最多不能超出底薪的多少？
我是一个小县城一所连锁超市的普通员工，昨天在中午下班时，同班的一位大姐因临时有事要走前门《超市规定员工下班一律走后门员工通道打卡》，她就委托我替她打一下，我想也没什么要紧，就答应了。不料被人事主管知道了，当天就开出了每人50元的罚款单《我们的底薪是900元》，我们觉得很委屈，可又无处诉说，只好来这里咨询
您好，我的问题是这样的，我是一专卖店员工，晚上我们下班后按照店里的规定锁门设警报了，结果晚上店里的现金一万多元被盗，现在凶手还没找到，店里老板要从我们的工资里扣钱，请问这种方式合法吗？如果不合法我们应该找什么部门投诉？谢谢
我是某制造企业的技术工程师，因法定假日时没有接到车间的反馈电话，而没有及时给出技术解决方案。一上班来就接到考核报告，要罚我5500元，后来我写的减免考核的报告，找领导签字后变成考核300元，请问因在法定假日内我接到反馈，并在法定假日内解决问题，考核我工资的10%做为惩罚，这样做法合理吗？
