五十八岁被公司辞退，只补了半个月工资。这种情况合理合法吗？我

五十八岁被公司辞退，只补了半个月工资。这种情况合理合法吗？我该怎么处理

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提问人：ask20180623euf
提问时间：2018-06-23

4年前我在原公司买了一年多时间的社会养老保险，在离职的时候他们说还没报到社保局，就开了张离职证明，说过段时间再去找他们。当时有听很多人说连续3个月没有续缴就相当与作废了。所以在我搬家的时候就扔了。4年后我有了新的工作，本来以为重新买就可以了，谁知道社保局有我的资料，还得去找原来的工作单位。原来的单位人

nini3333888 已过期 2008-09-07 回复(2)

请问这种情况下公司辞退我合法吗？？？

你好，我是在一家KTV做财务的，刚满一年。现公司做出人事调动想把我调到KTV兼做现场工作，我拒绝了。前几天，公司以不服从公司人事调动为由，正式发书面通知我下个月16号就不用再去上班了。请问律师，我可以要求赔偿吗？什么时候才能向公司提出赔偿要求？我必须要呆到下个月16号吗？对了，我的合同是7月31号到期。谢谢给予

didiaoO 已过期 2011-06-21 回复(3)

我是一名保安，因为和同事打架被公司开除，这个事情经官了，半个月工资被扣，这种情况是否合理

我是一名保安，因为和同事打架被公司开除，这个事情经官了，半个月工资被扣，这种情况是否合理！

伤不起灬H 已过期 2017-01-03 回复(4)

您好！公司在未通知的情况下把月工资打7折发放合理吗，有没有违法？例如：我本月应放8000元

您好！公司在未通知的情况下把月工资打7折发放合理吗，有没有违法？例如：我本月应放8000元，打7折发5600元，合理吗？劳动法上有没有这方面的规定？

Shxwyxh 已过期 2017-12-30 回复(3)

公司以未按公司要求完成工作为由暂扣工资是否合理、合法

我从事于一家物业公司，在去年12月份，公司为了收取物业费，要求我们和业主商谈，可以适当的进行减免，现在完成了任务，公司领导以我们未走相应流程为由，说要我们及时补上，若不能及时补上，要暂扣我们1月份的工资，请问这种做法是否合理、合法。PS：原来走了相关流程，公司临时要求说要补上其他资料，并未事先通知。

asod1057827008 已过期 2018-01-30 回复(4)

我的离职证明原因是因无法胜任工作，公司予以辞退，这种情况可以

我的离职证明原因是因无法胜任工作，公司予以辞退，这种情况可以拿失业保险吗？

ask20180201eiy 已过期 2018-02-01 回复(7)

因个人工作能力被公司辞退，公司要扣一个月工资，合法吗？

ask20180224c4p 已过期 2018-02-24 回复(9)

公司告知我有两处取得工资实际只有一份像这种情况怎么处理

ask20180529fh9 已关闭 2018-05-29 回复(0)

本人在小吃店工作5个月，应生意不好老板打算关门，要辞退我，没有签劳动合同。这种情况有工资补偿的吗

本人在小吃店工作5个月，应生意不好老板打算关门，要辞退我，没有签劳动合同。这种情况有工资补偿的吗？

lucky花泽已过期 2018-05-29 回复(4)

考核期七天，第三天因早退两分钟被公司辞退，没有工资，合法吗？

ask20180617rmo 已过期 2018-06-17 回复(2)